border=0


border=0

Certifikácia pracovných miest podľa pracovných podmienok

Najdôležitejším konkrétnym smerom v práci na prevencii pracovných úrazov a chorôb z povolania je certifikácia pracovných miest podľa pracovných podmienok , táto ruská verzia klasickej analýzy, posudzovania a riadenia rizík na pracoviskách.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok ako hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách s cieľom identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a prijať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

Certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok nám umožňuje identifikovať a objektívne vyhodnotiť nebezpečné a škodlivé výrobné faktory na pracoviskách.

Certifikácia pracovných miest, na základe zavedenia postupu a noriem pre bezplatné vydávanie týchto ochranných pomôcok, umožní zamestnávateľom úplnejšie poskytnúť svojim zamestnancom ochranné pomôcky v závislosti od pracovných podmienok na každom pracovisku, a tým prispieť k významnému zlepšeniu práce pracovníkov.

Postup certifikácie pracovísk

V súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.
Certifikácia pracovných miest podľa pracovných podmienok sa vykonáva spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom, ktorý vykonáva funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Certifikácia pracovísk umožňuje objektívne hodnotiť každé pracovisko z niekoľkých kľúčových pozícií:

  • podľa určitých faktorov pracovného prostredia;
  • intenzita a závažnosť pracovného procesu;
  • o bezpečnosti na pracovisku;
  • o bezpečnosti zamestnanca osobnými ochrannými prostriedkami.

Skutočným výsledkom certifikácie je znalosť situácie o pracovných podmienkach a ich nebezpečenstve a formálnym výsledkom sú vyplnené certifikačné karty. Základom všetkých následných činností sú preukazy totožnosti a všetky preventívne práce zamerané na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania často závisia od správnosti ich vyplnenia.

Hlavné možnosti certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok

Podľa prvej možnosti celý rozsah práce vykonáva výlučne samotná inštitúcia.

Prax certifikácie pracovných miest presvedčivo ukazuje, že s touto prácou sa dokáže úspešne vyrovnať iba niekoľko inštitúcií s priemerným počtom zamestnancov.

Podľa druhej možnosti je celý rozsah práce v plnom rozsahu („na kľúč“) vykonávaná treťou stranou (ktorá má povolenie na vykonávanie tohto druhu práce).

Podľa tretej, najoptimálnejšej možnosti je celý rozsah práce vykonávaný hlavne samotnou inštitúciou, spoločne a pod vedením odborníkov z externej špecializovanej organizácie (s povolením na vykonávanie tohto druhu práce, zvyčajne do regionálnych stredísk ochrany práce). Tretia organizácia zároveň poskytuje kvalifikačnú pomoc pri vykonávaní meraní a školenia personálu na vykonávanie jednotlivých prvkov certifikácie pracovísk v teréne inštitúciou.

Hlavným regulačným dokumentom o organizácii a výkone certifikácie pracovných miest z hľadiska pracovných podmienok je „ Nariadenie o postupe certifikácie pracovných miest z hľadiska pracovných podmienok“ ( ďalej len „nariadenie“ ), schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 14. marca 1997 č. 12 ( nadobudol účinnosť 1. júla 1997). 1. septembra 2008 nadobúda účinnosť nový „Postup certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“, ktorý bol schválený výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 569 z 31. augusta 2007.

Dátumy validácie:

sú inštalované najmenej raz za 5 rokov od dátumu posledných meraní;

pracovné miesta podliehajú povinnej recertifikácii po výmene použitého zariadenia, zmene technologického procesu, rekonštrukcii kolektívnych ochranných prostriedkov atď., ako aj na žiadosť orgánov štátnej skúšobnej organizácie o pracovných podmienkach jednotlivých subjektov Ruskej federácie v prípade porušenia pri certifikácii pracovísk podľa pracovných podmienok;
výsledky recertifikácie sa vydávajú vo forme dodatku k príslušným položkám Certifikačnej mapy pracoviska podľa pracovných podmienok. Je potrebné si uvedomiť, že certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok je dlhodobá, v skutočnosti konštantná práca každej inštitúcie!

Etapy certifikácie

1. prípravná fáza;
2. hlavná etapa (vlastná certifikácia pracovísk);
3. Záverečná fáza;
4. Vyhodnotenie a použitie výsledkov;
5. Príprava inštitúcie na certifikáciu ochrany práce.
Teraz analyzujeme obsah práce v rôznych fázach ich realizácie.
V prípravnej fáze sa vykonávajú tieto činnosti.

1.1. Zloženie certifikačnej komisie tvorí vedúci inštitúcie alebo v jeho mene jeden zo zamestnancov - budúci predseda certifikačnej komisie.
Na certifikáciu pracovných miest v malých organizáciách sa odporúča vytvoriť certifikačnú komisiu pozostávajúcu z: vedúceho inštitúcie alebo jeho zástupcu - predsedu komisie, špecialistu na ochranu práce, mechanika, personalistu, špecialistu na prácu a mzdu, energetického inžiniera, technológa, predsedu odborového výboru Každá inštitúcia nezávisle určuje zloženie certifikačnej komisie.
V inštitúciách s väčším počtom sa spravidla vytvára centrálna certifikačná komisia a provízie v jednotkách.
Zloženie provízií je schválené nariadením o zriadení. Je možná možnosť certifikácie jednotkami.

1.2. Odporúča sa začať certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok odbornou prípravou členov certifikačnej komisie kontaktovaním regionálnych stredísk ochrany práce alebo iných stredísk odbornej prípravy, pokiaľ možno s orgánmi správy práce jednotlivých orgánov Ruskej federácie, s povoleniami na vzdelávacie aktivity a dostatočnými skúsenosťami s týmto postupom. certifikácia pracovísk o pracovných podmienkach.
Na tento účel by mal predseda komisie zorganizovať poskytovanie metodickej pomoci pozvaním regionálneho centra pre ochranu práce a usporiadaním dvoch až troch popoludňajších hodín (vzdelávacie semináre) s členmi komisií. Ak to chcete urobiť, nasledujúci sled akcií.

1.3. Vedúci inštitúcie vydáva rozkaz na certifikáciu pracovných miest s uvedením jej podmienok.

1.4. Certifikačná komisia vypracuje harmonogram zriaďovania a certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky, v ktorých je potrebné rozdeliť činnosti a etapy certifikácie, uviesť dátumy a zodpovedných exekútorov.
Odporúča sa certifikovať úlohy najskôr v hlavných jednotkách a potom v pomocných jednotkách. Tým sa predíde meraniu opakujúcich sa faktorov na rovnakom mieste pre rôzne kategórie pracovníkov. Napríklad výsledky meraní faktorov na pracovisku hlavnej výroby sa môžu brať ako základ pre pomocné služby príslušných pracovísk (montéri, opravári, manažéri atď.), Keď je špecifikovaná doba expozície a iba v prípade potreby je možné dodatočne zmerať chýbajúce faktory.

1.5. Pretože pri certifikácii pracoviska podľa pracovných podmienok, všetkých nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov (fyzikálnych, chemických, biologických), závažnosti a intenzity práce generuje certifikačná komisia zoznamy pracovných miest, ktoré sa majú certifikovať, pričom uvádza škodlivé faktory pre inštrumentálne merania ,
Na zostavenie zoznamu úloh, ktoré sa majú certifikovať, sa odporúča použiť tabuľku obsadzovania pracovných miest „All-ruský klasifikátor povolaní pracovníkov, pozície zamestnancov a tarifné pozície“ OK 016-94.
Pri zostavovaní zoznamu vychádza certifikačná komisia z:
charakteristiky procesu;
zloženie zariadenia;
použité suroviny;
podobné údaje z predtým nameraných úrovní nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, závažnosti a intenzity pracovného procesu;
sťažnosti pracovníkov na pracovné podmienky.
V inštitúciách, v ktorých existujú technologické predpisy, možno charakteristiky tohto procesu získať z tohto dokumentu. Obsahuje tiež podrobné údaje o škodlivých výrobných faktoroch, ktorých vzhľad je spôsobený technologickým procesom, a tiež opisuje ich hlavné zdroje.
Hlavné faktory podliehajúce povinnému hodnoteniu sú: intenzita pracovného procesu, závažnosť pracovného procesu. Tu nie sú potrebné žiadne špeciálne peniaze. Túto prácu môžu a mali by vykonávať odborníci inštitúcie - členovia certifikačných komisií podľa metód a navrhovaných vzoriek vyplnených protokolov na hodnotenie závažnosti a intenzity pracovného procesu.
Medzi nevyhnutne merateľné faktory patria mikroklímové parametre a osvetlenie na pracoviskách, úrovne elektromagnetického žiarenia (na pracoviskách s počítačmi).
Celý súbor škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku sa vytvára v dôsledku prítomnosti surovín a materiálov (alebo polotovarov), ako aj spracovaných výrobkov, ktoré majú škodlivé vlastnosti pre osobu, s ktorou zamestnanec kontaktuje. K tomu by sa mali pridať škodlivé faktory, ktoré vyplývajú priamo z prevádzky technologických zariadení (kúrenie, chladenie, hluk a vibrácie z prevádzky zariadení, ventilačné a čistiace systémy, ručné a mechanizované nástroje atď.).
Zostavený zoznam úloh označujúcich škodlivé faktory schvaľuje predseda certifikačnej komisie.

1.6. Certifikačná komisia zostavuje zoznam regulačných dokumentov, ktoré bude musieť posúdiť faktor bezpečnosti, zabezpečenie osobných ochranných prostriedkov pre zamestnancov.


Odporúča sa začať s prácou so zberom a systematizáciou počiatočných informácií o všetkých pracoviskách.

Z hľadiska bezpečnosti na pracoviskách sa odporúča používať dva typy protokolov: jeden je určený na systematické získavanie informácií o školeniach pracovníkov v oblasti ochrany práce, ako aj na testovanie znalostí o elektrickej bezpečnosti atď., Druhý na zaznamenávanie všetkých zariadení, nástrojov a zariadení pre všetkých pracovníkov. miesta uvedené v zozname úloh. Podobné protokoly by sa mali vyplniť o OOP, závažnosti a intenzite práce atď.

Na vyhodnotenie pracovných miest podľa závažnosti a intenzity pracovného procesu, ako aj podľa času vystavenia škodlivým faktorom sa odporúča vypracovať pracovný čas pre každé pracovisko (fotografia pracovného dňa). Protokoly predbežného prieskumu pracovných miest do veľkej miery zefektívňujú prácu priamych výkonných umelcov.

Aby sa zjednodušili úlohy, ktoré sú priradené priamym exekútorom, odporúča sa pripraviť vzorky vyplnených certifikačných protokolov pre niektoré podobné pracoviská.

Po zorganizovaní takejto práce a vyplnení protokolov predbežného preskúmania, fotografií pracovného dňa sa vypracuje zoznam regulačných dokumentov. Ak bol pripravený vopred, vykonajú sa všetky zmeny a doplnky.

Funkcie atestačnej komisie:

  • implementácia metodického usmerňovania a kontroly nad certifikáciou pracovísk z hľadiska pracovných podmienok vo všetkých jej etapách vo všetkých divíziách;
  • vytvorenie všetkej potrebnej regulačnej a referenčnej základne pre certifikáciu pracovísk a organizácia jej štúdie účastníkmi certifikačného procesu;
  • zostavenie úplného zoznamu pracovísk inštitúcie s pridelením podobnej práce a pracovných podmienok podobnej povahy;
  • identifikácia na základe príčin pracovných úrazov v inštitúcii najtraumatickejších oblastí, diel a zariadení;
  • zostavenie zoznamu nebezpečných a škodlivých faktorov pracovného prostredia, ukazovateľov závažnosti a intenzity pracovného procesu, ktorý sa má posudzovať na každom pracovisku, na základe charakteristík procesu, zloženia zariadení, použitých surovín a materiálov, údajov z predtým vykonaných meraní nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov, závažnosti a intenzita pracovného procesu, sťažnosti pracovníkov na pracovné podmienky;
  • prideľovanie kódov odvetviam, dielňam, sekciám, úlohám na automatizované spracovanie výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky;
  • certifikácia konkrétnych pracovných miest a rozhodovanie o ďalšom využívaní pracovných miest;
  • vývoj návrhov na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok;
  • príprava inštitúcie na certifikáciu práce na ochranu práce.

V pomerne veľkých inštitúciách s počtom zamestnancov 500 a viac sa provízie zvyčajne vytvárajú v štrukturálnych jednotkách.

Ak povinnosti (zodpovednosti) predsedu ústrednej komisie a jeho zástupcov zahŕňajú organizáciu a riadenie všetkých prác na postupe certifikácie pracovných miest vrátane povinností dodržiavať harmonogramy certifikácie a kvalitu certifikačných materiálov, sú zodpovední predsedovia komisií v štrukturálnych jednotkách:

  • na organizovanie a vykonávanie prác na certifikácii pracovísk (zhromažďovanie počiatočných údajov, vykonávanie inštrumentálnych meraní škodlivých a nebezpečných faktorov, vyplňovanie certifikačných kariet atď.);
  • na vydanie konsolidovaného výkazu v štrukturálnej jednotke, na vypracovanie opatrení na zlepšenie pracovných podmienok pracovníkov, na usporiadanie zasadnutí certifikačnej komisie;
  • za poskytovanie materiálov na certifikáciu pracovísk ústrednej certifikačnej komisii.

Stanovenie skutočných hodnôt nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovisku

Pri certifikácii pracoviska podľa pracovných podmienok sa posudzujú všetky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory (fyzikálne, chemické, biologické) dostupné na pracovisku, závažnosť a intenzita práce.

Toto hodnotenie sa vykonáva podľa hygienických kritérií definovaných v „smerniciach pre hygienické hodnotenie pracovného prostredia a pracovných faktorov. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok “(príručka 2.2.2006-05) nadobudli účinnosť 1. novembra 2005.
Vezmite prosím na vedomie, že v tejto príručke sa všeobecne akceptované a oficiálne (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie) pojmy „výrobné prostredie“, „nebezpečný výrobný faktor“, „škodlivý výrobný faktor“ nahrádzajú novými a podľa nášho názoru nie celkom úspešnými výrazmi „fungujúci“ životné prostredie “,„ škodlivý faktor “,„ škodlivý faktor pracovného prostredia “,„ nebezpečný faktor pracovného prostredia “, prakticky bez zmeny ich významu a obsahu koncepcie, čo môže spôsobiť určitú zložitosť a zmätok pri vypracúvaní úradných dokumentov o ochrane práce pre prax ku a že nemôžeme pomôcť, ale dávajte pozor, aby naše študentov.

Pri vykonávaní meraní je potrebné používať meracie prístroje uvedené v regulačných dokumentoch. Použité meracie prístroje musia byť metrologicky certifikované a overené štátnymi overovacími orgánmi včas.

Prístrojové merania hladín výrobných faktorov sa zaznamenávajú v protokoloch.

Forma protokolov je stanovená v regulačných dokumentoch, ktoré určujú postup na meranie hladín ukazovateľov konkrétneho faktora.

Protokoly by mali obsahovať tieto údaje:

  • názov a kód jednotky inštitúcie pracoviska;
  • dátum merania;
  • názov tretej strany organizácie (alebo jej subdivízie) zapojenej do merania;
  • názov meraného výrobného faktora;
  • meradlo (názov meradla, meradlo, dátum overenia a číslo osvedčenia o overení);
  • metóda merania s uvedením regulačného dokumentu, na základe ktorého sa meranie vykonáva;
  • miesto merania, nákres miestnosti označujúci bod merania (odber vzoriek) na ňom;
  • skutočná hodnota meraného parametra;
  • postavenie, priezvisko, iniciály a podpisy zamestnanca, ktorý vykonal merania, a zástupca správy zariadenia, v ktorom sa merania uskutočnili;
  • podpis zodpovednej osoby, pečať organizácie tretej strany (alebo pečiatka jej jednotky) zapojenej do merania.

Podobné informácie sú uvedené počas vykonávania protokolov na určenie závažnosti a intenzity pracovného procesu. Учитывая, что оценка тяжести и напряженности трудового процесса проводится организацией самостоятельно, ниже приводятся методики оценки тяжести и напряженности трудового процесса, а также рекомендации по проведению измерений и оценке факторов производственной среды методами лабораторно-инструментальных исследований.

Оценка травмобезопасности рабочих мест