border=0


border=0

Sociálny dialóg

Cieľom sociálneho akčného programu je spolu so sociálnou chartou pokračovať a rozvíjať dialóg so sociálnymi partnermi. To vyvoláva otázku: je potrebné vytvoriť európsky rámec pre pracovné vzťahy?

Rovnako ako v iných otázkach existuje konflikt medzi „korporátnymi ľuďmi“, ktorí to považujú za nevyhnutnú podmienku pre vytvorenie európskej sociálnej jednoty a neoliberálmi, ktorí hrozia znížením efektívnosti voľných pracovných trhov. Z pohľadu neoliberálov si efektivita vyžaduje flexibilitu riadenia v oblasti platieb, pracovných zmlúv, prijímania do zamestnania a prepúšťania. Inými slovami, „právo podnikateľa riadiť“ sa dodržiava. Organizácie podnikateľov a priemyselníkov sa v každom smere usilujú chrániť túto flexibilitu riadenia a odolať akýmkoľvek opatreniam Európskej únie, ktoré zavádzajú európsky rozmer a európske spoločné normy do postupu uzatvárania pracovných zmlúv. Poukazujú však na významné národné rozdiely. V Spojenom kráľovstve je to teda dosť flexibilný trh práce. V Nemecku má vysoký stupeň korporativizmu. V Taliansku sú veľké firmy vo veciach prijímania do zamestnania a prepúšťania zo zákona značne obmedzené právnymi predpismi.

Napriek takýmto nezhodám obe strany výrobných vzťahov - konfederácia odborových zväzov a podnikateľov - v praxi stále viac dospievajú k záveru, že jednotná európska sociálna politika je oveľa produktívnejšia ako konfrontácia a opozícia.

Prečítajte si tiež:

Sloboda pohybu kapitálu a mechanizmus jeho vykonávania

Slobodné podnikanie v dôsledku vykonávania štyroch zásad slobody jednotného trhu

Postavenie EÚ vo svetovom hospodárstve

Ekonomické vyhliadky HMÚ. „Výhody“ a „nevýhody“ prechodu na jednotnú menu

Politická štruktúra členských štátov EÚ

Návrat na index: Hospodársky rozvoj EÚ

2019 @ edudocs.pro