border=0


border=0

Psychologická štruktúra odbornej činnosti

Hlavným typom ľudskej činnosti je práca. Aby sa však považovalo za prácu, a nielen za činnosť subjektu, musí spĺňať tieto psychologické požiadavky na prácu:

  • Vedomé očakávanie spoločensky hodnotného výsledku. Výsledok by mal byť kladne hodnotný pre širšiu skupinu ľudí. Uvedomenie si povinnosti dosiahnuť sociálne orientovaný cieľ. Aktivita sa stáva prácou, keď to nie je len pre subjekt, ale tiež nevyhnutne vhodné.
  • Odborná činnosť je práca iba v období, v ktorom konajú, keď vykonávajú vonkajšiu funkciu organizácie.
  • Vedomý výber aplikácie a zlepšenie prostriedkov činnosti.
  • Vedomie medziľudských výrobných závislostí a vzťahov. Predpokladom práce je znalosť zamestnanca o spoločenskej aktivite ľudí, medziľudské vzťahy medzi nimi.

Štruktúra odbornej činnosti

Odborná činnosť:

  • morfologické sú činy;
  • funkčno-dynamický je motív, cieľ, povedomie o konečnom výsledku, plánovanie, kontrola, korekcia a systém individuálnych osobnostných čŕt ...

Tri typy motivácie : vnútorná motivácia (získavanie vedomostí), externe pozitívna (získanie diplomu, kariérny rast), externe negatívna motivácia (strach z negatívnych vecí).

Prečítajte si tiež:

Druhy komunikácie

Typy nechceného profesionálneho rozvoja

Základy profesionálnej psychológie

Psychodiagnostický test

Pojem kariéra. Typy zamestnania

Späť na obsah: Professional Psychology

2019 @ edudocs.pro