border=0


border=0

Interný pracovný rozvrh

Interný harmonogram práce je postup pre správanie pracovníkov pri práci stanovený zákonom a založený na miestnych zákonoch, a to tak počas pracovného procesu, ako aj počas pracovných prestávok počas pobytu pracovníkov v organizácii.
Vnútorné pracovné predpisy - miestny regulačný akt zamestnávateľa, ktorý v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi upravuje postup prijímania a prepúšťania zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, doby odpočinku a stimuly a pokuty uplatňované na zamestnancov. , ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov.

Právna úprava vnútorného harmonogramu práce sa vykonáva na základe Ch. 29 a 30 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky organizácie musia mať vnútorné pracovné predpisy . Medzi tieto pravidlá patria povinnosti nielen zamestnancov, ale aj vedúcich pracovníkov, a to nielen za vykonávanie samotných pravidiel, ale aj zodpovedajúci popis práce, pokyny na ochranu práce, ďalšie bezpečnostné pravidlá pre výrobné činnosti, priemyselné hygieny, požiare, radiačnú bezpečnosť atď.

Interné pravidlá sa zvyčajne skladajú z týchto siedmich oddielov:
1) všeobecné ustanovenia upravujúce uplatňovanie týchto pravidiel, na ktoré sa vzťahujú, ich účel, ciele;
2) postup prijímania a prepúšťania (v krátkosti sú uvedené ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie s objasnením tejto inštitúcie);
3) hlavné povinnosti zamestnanca;
4) hlavné povinnosti zamestnávateľa (správa);
5) pracovný čas a jeho využitie;
6) stimulačné opatrenia pre úspech v práci;
7) disciplinárna zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny.

Dodržiavanie režimu práce a odpočinku

Režim práce a odpočinku pozostáva z pracovného času a času odpočinku.

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj časové obdobia, ktoré sa v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými spolkovými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi týkajú pracovného času. Normálna pracovná doba nesmie prekročiť 40 hodín týždenne.

Zamestnávateľ je povinný sledovať čas skutočne odpracovaný jednotlivými zamestnancami.
Nastavuje sa skrátená pracovná doba:
pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - najviac 24 hodín denne;
pre pracovníkov vo veku od 16 do 18 rokov najviac 35 hodín týždenne;
pre pracovníkov so zdravotným postihnutím alebo || skupiny, najviac 35 hodín týždenne;
v prípade pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami najviac 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Zákonník práce a ďalšie federálne zákony môžu stanoviť kratšiu pracovnú dobu pre iné kategórie pracovníkov.

Na čiastočný úväzok

Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa môžu ustanoviť pri prijímaní do zamestnania a následne v pracovnom týždni na čiastočný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný zriadiť prácu na čiastočný úväzok (smena) alebo prácu na čiastočný úväzok na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovateľky, opatrovníkov), ktorá má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov), ako aj osoby, ktorá vykonáva starostlivosť o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením. Pri práci na kratší pracovný čas sa zamestnancovi vypláca úmerne k času, ktorý strávil, alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal.

Práca na kratší pracovný čas nespôsobuje žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu počtu odpracovaných rokov alebo iných pracovných práv.

Dĺžka dennej práce (smena)

Dĺžka dennej práce (smena) nesmie prekročiť;
pre pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín, vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín;
pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelaných inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, kombinujúcich 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
pre zdravotne postihnuté osoby - podľa lekárskeho osvedčenia vydaného predpísaným spôsobom.
Pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, kde je stanovená kratšia pracovná doba, nesmie maximálna povolená dĺžka dennej práce (smeny) prekročiť:
o 36 - pracovný týždeň - 8 hodín;
v 30 - hodinovom pracovnom týždni - 6 hodín.

V kolektívnej zmluve sa môže ustanoviť predĺženie trvania dennej práce (smeny) v porovnaní s dobou dennej práce (smeny) stanovenou v druhej časti tohto článku pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s výhradou maximálneho týždenného pracovného času. čas (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) a hygienické normy pracovných podmienok stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osobách podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) predstavení diel, profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami diel , môžu sa zriadiť povolania, pozície týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. selektivita zmluva, lokálne regulácia, pracovná zmluva.

Trvanie práce v predvečer nepracovných sviatkov a víkendov

Dĺžka pracovného dňa alebo smeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť trvanie práce (smeny) v deň pred sviatkami, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času odpočinku alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa noriem stanovených pre prácu nadčas. V predvečer víkendu nesmie dĺžka práce počas šesťdňového pracovného týždňa presiahnuť päť hodín.

Nočná práca

Nočný čas - čas od 22 hodín do 6 hodín. Dĺžka práce (smena) v noci je skrátená o jednu hodinu bez následnej ťažby. Dĺžka práce sa neznižuje v prípade zamestnancov, ktorí si stanovili skrátenú dĺžku pracovného času, ako aj v prípade pracovníkov osobitne zamestnaných na nočnú prácu, pokiaľ kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Dĺžka práce v noci sa vyrovná dĺžke práce vo dne v tých prípadoch, keď je to potrebné podľa pracovných podmienok, ako aj práce na zmeny počas šesťdňového pracovného týždňa s jedným dňom voľna. Zoznam týchto diel môže byť určený kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom. Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; ľudia so zdravotným postihnutím; pracovníci, ktorí nedosiahli vek 18 rokov, s výnimkou osôb zapojených do tvorby a (alebo) výkonu umeleckých diel a iných kategórií pracovníkov v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Ženy s deťmi mladšími ako tri roky, pracovníčky s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj pracovníčky starajúce sa o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym osvedčením, matky a otcovia vychovávajúce deti do piatich rokov , ako aj opatrovníci detí určitého veku môžu byť zapojení do nočnej práce iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že takáto práca nie je pre nich zakázaná zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou. Zároveň musia byť títo zamestnanci oboznámení (písomne) s právom na odmietnutie práce v noci. Nočný pracovný čas tvorivých organizácií kinematografie, televíznych a video tímov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov, médií a profesionálnych športovcov v súlade so zoznamami kategórií týchto pracovníkov schválenými vládou Ruskej federácie možno určiť kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom alebo na základe dohody strán pracovnej zmluvy.





Prečítajte si tiež:

Sociálne partnerstvo

Právny základ ochrany práce

Prvá pomoc pri omrzlinách

Stupne omrzliny a znaky

Záchrana dýchacích ciest

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.002 sek.