border=0


border=0

Definícia a charakteristika sociálnych skupín

Sociálna skupina je akákoľvek zbierka ľudí považovaná z hľadiska ich komunity. Celý život jednotlivca v spoločnosti sa uskutočňuje prostredníctvom rôznych sociálnych skupín, ktoré sa navzájom výrazne líšia.

Najširšie pochopenie sociálnej skupiny súvisí s pojmami komunita a totalita. Mať spoločný cieľ umožňuje ľuďom koordinované konanie, hoci takáto súdržnosť existuje iba v určitom aspekte ich správania.

Jednotlivci nepatria do skupiny s celou svojou osobnosťou, ale iba s tými aspektmi, ktoré súvisia so sociálnymi úlohami, ktoré v tejto skupine zohrávajú. Ani jedna osoba nemôže plne fungovať iba v jednej sociálnej skupine.

Žiadna skupina nemôže úplne zabezpečiť podmienky na sebarealizáciu osoby v rôznych aspektoch. Sociálna skupina je dôležitou formou spájania ľudí v procese činnosti a komunikácie.

Ciele, všeobecné normy, sankcie, skupinové rituály, vzťahy, spoločné činnosti, fyzické prostredie atď. - tieto javy pôsobia ako osobitné zložky sociálnej skupiny, ktoré určujú jej stabilitu.

Menej stabilné sociálne skupiny nie sú v živote človeka základné, aj keď v nich môže byť už dlho.

Rodina, školská trieda, priatelia a profesionálny personál sú najdôležitejšími spoločenskými skupinami jednotlivca.

Vďaka svojej stabilite ovplyvňujú povahu sociálneho rozvoja a sociálnu adaptáciu subjektu.

Hlavné znaky sociálnej skupiny:
1) prítomnosť integrálnych psychologických charakteristík, ako sú verejná mienka, psychologické podnebie, skupinové normy, skupinové záujmy atď., Ktoré sa formujú so vznikom a vývojom skupiny;
2) existencia základných parametrov skupiny ako celku: zloženie a štruktúra, skupinové procesy, skupinové normy a sankcie.
Zloženie je súbor charakteristík členov skupiny, ktoré sú dôležité z hľadiska jeho analýzy ako celku.
Štruktúra skupiny sa posudzuje z hľadiska funkcií, ktoré vykonávajú jednotliví členovia skupiny, ako aj z hľadiska medziľudských vzťahov v nej.

Skupinové procesy zahŕňajú dynamické, tj meniace sa ukazovatele skupiny ako spoločenský proces vzťahov;
3) schopnosť jednotlivcov zosúladiť konanie.
Táto vlastnosť je kľúčová, pretože je to súhlas, ktorý poskytuje potrebnú zhodnosť, jednotnosť krokov zameraných na dosiahnutie cieľa;
4) účinok skupinového tlaku, ktorý podnecuje človeka, aby sa správal určitým spôsobom av súlade s očakávaniami ostatných.
Individuálnym výsledkom takého tlaku je súlad ako kvalita osoby v normatívnej alebo nenormatívnej forme.
Psychológovia zaznamenávajú prítomnosť zmien v názoroch a správaní jednotlivých účastníkov z dôvodu ich príslušnosti k skupine.
Existencia veľkého počtu rôznych sociálnych skupín viedla k rozvoju rôznych typológií skupín.

Hlavné kritériá na identifikáciu typológií môžu byť: počet ľudí v skupine, sociálne postavenie, úroveň rozvoja atď.
Podľa sociálneho postavenia sa skupiny delia na formálne a neformálne, podľa smerovania prepojení - podľa reálneho a nominálneho, do referenčných a členských skupín.

Typológie sa vyznačujú počtom ľudí a úrovňou rozvoja.

Podľa počtu členov sa rozlišujú veľké skupiny, malé skupiny a mikroskupiny. Zloženie mikroskupín zahŕňa troch alebo dve osoby (v danom poradí)
Vlastne triády a dyady). V sociálnej psychológii sa na nich zvyčajne pozerajú prostredníctvom medziľudských vzťahov neformálnej štruktúry.
Hlavnými kolíznymi faktormi týchto skupín sú pocity priateľstva, lásky, sympatie, spoločnej veci. Veľké skupiny sa študujú z hľadiska masových javov psychiky a integrálnych psychologických javov, ktoré sa vyskytujú v dave, publiku a verejnosti.

Malá skupina je skupina, ktorej členovia sa navzájom osobne poznajú.

Všetky významné skupiny v živote človeka sú malé skupiny. Hlavnými faktormi zjednocujúcimi skupinu sú spoločné činnosti a spoločný cieľ. Malá skupina sa často označuje ako primárna, pretože je najbližším médiom formovania osobnosti, ktoré ovplyvňuje potreby, spoločenské aktivity a psychologický stav človeka. Dôležitosť malej skupiny je určená ašpiráciou jednotlivca.

Ak sa riadi normami, hodnotami a názormi členov skupiny, považuje sa za normu, ktorá tieto normy definuje.
Skupina je v tomto prípade zdrojom sociálnych postojov a hodnotových orientácií subjektu.

Zameraním sa na referenčnú skupinu človek hodnotí seba, svoje činy, životný štýl a ideály.

Referenčná skupina má dve hlavné sociálne funkcie: normatívnu a komparatívnu.

Podľa úrovne rozvoja existujú skupiny neorganizované alebo zle organizované, s nízkym indexom súdržnosti (združenia, rozptýlené skupiny) a skupiny s vysokou úrovňou rozvoja (kolektívne).

V združení neexistuje jednotná spoločná činnosť, ktorá si vyžaduje príslušnú organizáciu, ale spoločná komunikácia jednotlivcov si vyžaduje určitú úroveň súdržnosti.

V rozptýlenej skupine neexistuje súdržnosť, organizácia a spoločné činnosti. Dôležitým ukazovateľom úrovne rozvoja skupiny je cena “
nostno "orientačná jednota, určená mierou zhodnosti pozícií a hodnotení jej členov vo vzťahu k spoločným činnostiam a dôležitým hodnotám skupiny.

Skupiny uvažujú z hľadiska postojov k spoločnosti: pozitívne - prosociálne, negatívne - asociálne.
Každý tím je dobre organizovanou prosociálnou skupinou, pretože je zameraný na prospech spoločnosti.

Dobre organizovaná asociálna skupina sa nazýva korporácia.

Spoločnosť sa zvyčajne vyznačuje izoláciou, prísnou centralizáciou a autoritárskym riadením, opozíciou svojich úzkych záujmov voči verejnosti. Problém individualizmu a kolektivizmu je spojený s problémom osobnej autonómie osoby v skupine.

V procese socializácie a vzdelávania predmet rozvíja charakteristickú kvalitu zhody alebo nesúladu.

Zhoda je závislosť človeka od skupiny, jej vplyv na jeho rozhodnutia.

Táto závislosť má rôzne stupne závažnosti - od úplného podriadenia jednotlivca skupine po osobnú autonómiu. Konformizmus sa môže prejaviť nielen v rámci určitej skupiny, ale aj v spoločnosti, keď jeho tlak dosiahne takú vysokú úroveň, že sa ľudia bojí preukázať svoju individualitu a zmeniť svoje zmýšľanie v súlade so sociálnymi normami.

Slabý vplyv skupinového tlaku je definovaný ako nesúlad.

Nekonformizmus nemá nič spoločné s negativizmom (naopak, konformizmus), pretože negativita sa prejavuje v túžbe človeka konať v rozpore s pravidlami av tomto zmysle závisí od skupinových noriem. Nekonformista má svoj vlastný nezávislý pohľad na javy
okolitý svet a verí jeho názoru.
Zároveň rešpektuje názory ostatných ľudí, ale bude konať v súlade so svojimi predstavami o realite.
Koexistencia a interakcia nezávislých a slobodných jednotlivcov, nekonformistov, je zložitý sociálny fenomén, ktorý nie je taký zriedkavý, pretože čím vyššia je kultúra osoby, tým viac môže byť nekonformný.

Sú to nekonformisti, ktorí sú schopní implementovať do svojich sociálnych vzťahov najproduktívnejšie stratégie interakcie - spoluprácu a kompromis, vyhnúť sa neproduktívnym stratégiám adaptácie a rivality.

Relatívne primerané pochopenie javov okolitého sveta vedie k správnym úsudkom a záverom, ktoré potvrdzuje sociálna skúsenosť subjektu. A. Maslow spájal rozvoj nesúladu s takými kvalitami, ako sú čestnosť a odvaha, pretože byť pripravený na nič. “
Závislosť na pozíciách iných je veľmi ťažké správanie, ktoré si vyžaduje odvahu.

Väčšina ľudí je viac-menej závislá od skupinového tlaku a vplyvu.

Miera tejto závislosti sa líši v rôznych situáciách. Je možné rozlíšiť objektívne faktory, ktoré určujú úroveň zhody osoby v skupine. Po prvé, jedná sa o charakteristiky jednotlivca, ktorý je vystavený skupinovému tlaku: pohlavie, vek, národnosť,
inteligencia, úzkosť, sugestibilita atď. Po druhé, jedná sa o charakteristiky skupiny, ktorá je zdrojom tlaku: veľkosť skupiny, stupeň jednomyseľnosti, prítomnosť členov skupiny, ktorí sa odchyľujú od všeobecného názoru. Tretí faktor určujúci úroveň zhody,
sú znaky vzťahu medzi jednotlivcom a skupinou (stav, stupeň záväzku voči skupine, úroveň jej referencie). A nakoniec, obsah úlohy, ktorej čelia jednotlivec a skupina, nemôže ovplyvniť iba úroveň jeho zhody. Čím viac má človek záujem o splnenie spoločnej úlohy, tým viac bude vystavený skupinovému tlaku. Fenomén morálnej a psychologickej klímy skupiny nevzniká okamžite.

V prvej etape kolektívneho rozvoja prevláda formálna štruktúra: pracovníci komunikujú v súlade s oficiálnymi a behaviorálnymi stereotypmi, pozorne sa na seba pozerajú, najčastejšie sa skrývajú pravé pocity, ciele a metódy práce sa spoločne nediskutujú, kolektívna práca je slabá.

V druhej fáze sa prehodnocujú osobné a obchodné vlastnosti vedúceho, vytvára sa názor na kolegov, začína sa proces formovania zoskupení v rámci tímu, je možné bojovať za vedenie. O nezhodách sa diskutuje otvorenejšie
pokusy zlepšiť tímové vzťahy. Nakoniec „brúsenie“ končí, neformálna štruktúra je jasne viditeľná, tím dosahuje určitý stupeň koordinácie činnosti svojich členov. Výsledná skupinová kohézia môže mať
pozitívna, negatívna alebo konformistická orientácia. V prvom prípade skupina reprodukuje najlepšie obchodné a morálne vlastnosti svojich členov, ľudia sú hrdí na svoju príslušnosť k tomuto tímu, problémy, ktoré sa vyskytnú, sa riešia podnikateľským, proaktívnym a kreatívnym spôsobom.
V druhom prípade sa väčšina energie tímu vynakladá na účasť v konfliktoch medzi rôznymi skupinami, neformálnymi a formálnymi vodcami a na vyriešenie vzťahov s ostatnými jednotkami.

Zdá sa, že výrobné problémy ustupujú do pozadia. Konformistickú orientáciu charakterizuje čisto vonkajší, okázalý záujem zamestnancov o výsledky svojej pracovnej činnosti, ľahostajnosť ku kolektívnemu úsiliu.

Oblasť záujmov zamestnancov je mimo kolektívu: rodina, spoločenské a politické aktivity, osobné problémy atď.
Sociálno-psychologická klíma pracovnej skupiny do značnej miery závisí od jej štruktúry.

Štruktúra tímu, t. J. Skutočný existujúci súbor vzťahov medzi členmi skupiny vznikajúci v procese spoločnej činnosti, sa študuje na dvoch úrovniach - formálnej a neformálnej.

Ak je formálna štruktúra spojená s oficiálnym postavením členov skupiny, zjednodušenými oficiálnymi vzťahmi, potom je neformálna štruktúra založená na vzťahoch určených psychologickými charakteristikami členov tímu.

Tvorba neformálnej štruktúry je určená prítomnosťou objektívnych aj subjektívnych faktorov.

Prvú možno pripísať povahe rozvrhu a možnosti kontaktov medzi členmi skupiny, ako aj optimálnym z hľadiska počtu, vekovej a rodovej štruktúry skupiny, čo umožňuje uspokojiť potrebu interpersonálnej komunikácie.

Subjektívne faktory závisia od osobnosti vodcu, od individuálnych charakteristík zamestnancov. Schopnosť zjednotiť tím, psychologická kompatibilita, spokojnosť s pracovnými podmienkami, ich postavenie a úloha ovplyvňujú spontánne formované priateľské vzťahy, vzájomné sympatie a antipatie.





Prečítajte si tiež:

Pojem a stereotypy sociálneho rozvoja osobnosti

Dynamické procesy v skupine

Koncept sociálneho konfliktu a možné riešenia

Štúdie vzorcov medziskupinovej interakcie

Veľké sociálne skupiny

Späť na obsah: Sociálna psychológia

2019 @ edudocs.pro