border=0


border=0

Charakteristiky pracovnej regulácie určitých kategórií pracovníkov

Funkcie právnej úpravy práce - normy, ktoré čiastočne obmedzujú uplatňovanie všeobecných pravidiel v rovnakých otázkach alebo poskytujú dodatočné pravidlá pre určité kategórie pracovníkov.

Funkcie regulácie práce žien sú regulované:
Zákonník práce Ruskej federácie (články 253 - 264);
Vyhláška Rady ministrov - vláda Ruskej federácie zo 6. februára 1993 č. 105 „O nových normách maximálneho povoleného zaťaženia žien pri ručnom zdvíhaní a pohybe závaží“;
Hygienické predpisy a normy 2.2.0.555-96 „Hygienické požiadavky na pracovné podmienky žien“;
Vyhláška vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 162 „O schválení Zoznamu ťažkej práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorej implementácia zakazuje použitie pracovnej sily žien“ a množstvo ďalších dokumentov.
Obmedzenia týkajúce sa využívania ženskej práce ustanovené v zákonníku práce Ruskej federácie:
zákaz využívania ženskej práce pri tvrdej práci a pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami;
zákaz nosenia a nadmerného zaťažovania žien s hmotnosťou presahujúcou stanovené normy;
obmedzenie práce žien v noci a nadčasov a obmedzenie zamestnávania žien na služobných cestách;
určité dávky pre tehotné ženy, dojčiace matky alebo malé a maloleté deti atď.

Požiadavky na pracovné podmienky žien počas tehotenstva

Pracovné podmienky tehotných žien by nemali byť zdrojom zvýšených hladín fyzikálnych, chemických, biologických a psychofyziologických faktorov.

Tehotné ženy by nemali vykonávať operácie súvisiace so zdvíhaním pracovných predmetov nad úrovňou ramenného pletenca, zdvíhaním pracovných predmetov z podlahy, prevládajúcim statickým napätím svalov nôh a brucha, núteným pracovným držaním tela (drep, kolená, ohýbanie, opieranie žalúdka a hrudníka o zariadenie). a predmety práce), trup viac ako 15 °. Tehotné ženy by nemali pracovať na pracovných miestach sprevádzaných neuroemocionálnym stresom.

Pri posudzovaní parametrov pracovného prostredia na pracovisku tehotných žien by sa mali riadiť hygienické ukazovatele optimálneho pracovného prostredia.

Tehotné ženy nesmú vykonávať prácu spojenú s vystavením patogénom infekčných, parazitárnych a plesňových chorôb.

Tehotné ženy by nemali pracovať v podmienkach vystavenia infračervenému žiareniu. Teplota vyhrievaných povrchov zariadení a plotov v pracovnej oblasti by nemala prekročiť 35 ° C.

V prípade tehotných žien sú vylúčené činnosti týkajúce sa navlhčenia odevov a obuvi a práce na pracovisku.
Práca tehotných žien v izbách bez okien a bez fonónov, to znamená bez prirodzeného svetla, nie je povolená.
Odo dňa tehotenstva pre ženy sa zaviedli obmedzenia týkajúce sa výkonu práce profesionálne spojenej s používaním terminálov videa a osobných počítačov.

V prípade tehotných žien by stacionárne pracoviská mali byť vybavené schopnosťou vykonávať pracovné operácie vo voľnom režime a pózou, ktorá umožňuje zmenu ich vôle. Trvalé pracovné sedenie, státie, pohyb (chôdza) je vylúčené.
Pracovisko tehotnej ženy je vybavené špeciálnou otočnou stoličkou s výškovo nastaviteľným operadlom, opierkou hlavy, bedrovým vankúšom, lakťovými opierkami a sedadlom. Zadná časť stoličky je nastaviteľná v uhle sklonu v závislosti od dĺžky tehotenstva a spôsobu práce a odpočinku. Sedadlo a operadlo by mali byť zakryté polomäkkým nekĺzavým materiálom, ktorý sa ľahko dezinfikuje. Hlavné parametre pracovnej stoličky sú uvedené v GOST 21,889-76 a GOST 12.2.032-78.

Mala by byť poskytnutá opierka nôh nastaviteľná na výšku a uhol s drážkovaným povrchom.
Pracovná plocha stola by mala mať výrez v pracovnej doske puzdra, zaoblené rohy a matný povrch, aby sa zabránilo odlesku.

Stolové a výrobné vybavenie by malo mať priestor na nohy: najmenej 600 mm vysoké, najmenej 500 - 600 mm široké, najmenej 450 mm hlboké v kolenách a najmenej 650 mm v oblasti nôh.

Normy maximálneho zaťaženia
Ukazovatele prípustného pracovného zaťaženia podľa závažnosti pracovného procesu v Ruskej federácii sú upravené v SanPiN 2.2.0.555-96 a obsahujú normy, a to aj osobitne pre ženy počas tehotenstva.

Záruky a kompenzácie pre tehotné ženy

Pokiaľ ide o tehotné ženy, v právnych predpisoch sa okrem vyššie uvedeného ustanovuje:

  • zákaz nočných, nadčasových a obchodných ciest, ako aj víkendová práca;
  • v súlade s lekárskou správou, zníženie výrobných štandardov, štandardov služieb alebo presun do iného zamestnania, ľahšie a bez vplyvu nepriaznivých výrobných faktorov, pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania;
  • materská dovolenka (70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 po pôrode), v prípade viacnásobného tehotenstva - 84 dní, v prípade komplikovaného pôrodu - 86 dní a pri narodení dvoch alebo viacerých detí - 110 kalendárnych dní po pôrode (dovolenka na tehotenstvo a pôrod sa vypočítavajú celkom a poskytujú sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom);
  • poskytovanie (na žiadosť ženy) ročnej dovolenky bezprostredne pred materskou dovolenkou alebo na konci materskej dovolenky;
  • je zakázané odmietať prijímanie žien a znižovať ich mzdy z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom;
  • prepúšťanie tehotných žien z podnetu administratívy nie je dovolené, s výnimkou prípadov úplnej likvidácie organizácie;
  • v prípade skončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do konca tehotenstva;
  • vydávanie tehotných žien (ak je to potrebné) po dohode s odborovými poukážkami na sanatóriá a domovy pre odpočinok (ak je to možné bezplatná alebo čiastočná platba), poskytovanie finančnej pomoci.

Dodatočné legislatívne opatrenia na ochranu práce dojčiacich matiek a matiek s maloletými deťmi

Okrem všeobecných záruk pre túto kategóriu pracujúcich žien sa poskytuje:

  • presun žien s deťmi mladšími ako tri roky, ak nie je možné vykonať predchádzajúcu prácu, na iné zamestnanie pri zachovaní priemerného zárobku z predchádzajúcej práce, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka;
  • poskytovanie rodičovskej dovolenky na žiadosť žien až do dosiahnutia veku jeden a pol roka so zaplatením dávok sociálneho poistenia za toto obdobie. Materská dovolenka sa môže poskytnúť dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek troch rokov, ale bez úspory mzdy (na žiadosť ženy);
  • pracovať na žiadosť ženy počas obdobia pobytu na rodičovskej dovolenke na čiastočný úväzok alebo doma, pri zachovaní práva na poberanie dávok štátneho sociálneho poistenia;
  • zachovanie pracoviska (pozície) zamestnanca počas rodičovskej dovolenky a okrem toho sa táto dovolenka počíta vo všeobecnej a nepretržitej dĺžke služby, ako aj v dĺžke služby v špecializovanom odbore, s výnimkou prípadov, keď sa dôchodok poskytuje za zvýhodnených podmienok;
  • poskytovaním ženám, ktoré adoptovali novorodencov priamo z pôrodnice, dovolenka na obdobie odo dňa adopcie a do uplynutia 70 dní od narodenia dieťaťa a so súčasným osvojením dvoch alebo viacerých detí - 110 kalendárnych dní odo dňa ich narodenia a, ak si to želajú, dodatočnej dovolenky starať sa o dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol alebo 3 roky;
  • prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej o 3 hodiny neskôr, z ktorých každá trvá najmenej 30 minút. Ak sú dve alebo viac detí mladších ako jeden a pol roka trvajúcich najmenej jednu hodinu (prestávky na kŕmenie dieťaťa (deti) sú zahrnuté do pracovnej doby a sú splatné vo výške priemerného zárobku);
  • zákaz nočných, nadčasových pracovných a pracovných ciest žien s deťmi do 3 rokov;
  • záruky zamestnávania a prepúšťania žien s deťmi. Je zakázané odmietať zamestnávanie žien a znižovať ich mzdy z dôvodov súvisiacich s prítomnosťou detí;
  • prepúšťanie žien s deťmi mladšími ako 3 roky (slobodné matky - ak majú dieťa mladšie ako 14 rokov, zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov) z podnetu administratívy nie je povolené, s výnimkou prípadov úplnej likvidácie podniku, keď je prepustenie povolené (a z dôvodov uvedených v odsekoch 5 až 8, 10 alebo 11 prvej časti článku 81 alebo odseku 2 článku 336 zákonníka práce);
  • ako slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov, kolektívna zmluva môže ustanoviť dodatočnú ročnú dovolenku bez toho, aby im vo vhodnom čase šetrila mzdu až 14 kalendárnych dní.

V takom prípade je možné uvedenú dovolenku na žiadosť zamestnanca priložiť k ročnej platenej dovolenke alebo ju použiť úplne alebo po častiach samostatne. Prevod tejto dovolenky do nasledujúceho pracovného roka nie je povolený.

Funkcie regulácie mzdovej práce pre mladých ľudí mladších ako osemnásť rokov upravuje :
Zákonník práce Ruskej federácie (články 265 - 272);
Sanitárne pravidlá a normy 2.4.6.664-97 „Hygienické kritériá pre prijateľné podmienky a druhy práce pre odbornú prípravu a dospievajúcu prácu“;
Vyhláška vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163 „Po schválení Zoznamu ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorých realizácia zakazuje využívanie práce osôb mladších ako osemnásť rokov“ (zmenená a doplnená rozhodnutím vlády č. 473 zo dňa 6. 6. 2001) ;
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 7. apríla 1999 č. 7 „O schvaľovaní noriem maximálneho povoleného zaťaženia osôb mladších ako osemnásť rokov pri ručnom zdvíhaní a pohybe závaží“;
Vyhláška vlády Ruskej federácie z 20. júna 2001 č. 473 „O zmenách a doplneniach zoznamu ťažkej práce a práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, za ktorých je zakázané využívať prácu osôb mladších ako osemnásť rokov“, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 Číslo 163.

Vek, v ktorom je dovolené uzatvorenie pracovnej zmluvy

Uzatvorenie pracovnej zmluvy je povolené osobám, ktoré dosiahli vek šestnásť rokov.

S cieľom pripraviť mladých ľudí na produktívnu prácu je dovolené najať študentov zo škôl, odborných a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií, aby vykonávali ľahkú prácu, ktorá nepoškodzuje zdravie od 15 rokov. Vo voľnom čase na štúdium môžu osoby, ktoré dosiahli vek 14 rokov so súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) a opatrovníckeho orgánu, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkej práce, ktorá nepoškodzuje jeho zdravie a neporušuje proces učenia.

Charakteristiky zamestnávania osôb mladších ako 18 rokov sú stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou a dohodou.

Práce, ktoré zakazujú využívanie práce osobami mladšími ako osemnásť rokov

Je zakázané:

  • zamestnávanie osôb mladších ako 18 rokov v ťažkej práci av práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami; pri podzemných prácach; pri práci, ktorej vykonávanie môže poškodiť ich morálny vývoj (v odvetví hazardných hier, nočných kabaretov a klubov, pri výrobe, preprave a obchode s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a inými toxickými drogami);
  • prepravu a premiestňovanie ťažkých bremien mladistvých nad rámec limitov stanovených pre ne;
  • prilákať pracovníkov mladších ako 18 rokov do nočnej a nadčasovej práce a pracovať cez víkendy;
  • zamestnávať ľudí mladších ako 18 rokov bez predbežnej lekárskej prehliadky.

Zamestnanci mladší ako 18 rokov podliehajú povinnej ročnej lekárskej prehliadke, ktorá sa uhrádza na náklady zamestnávateľa.

Normy maximálneho zaťaženia

Maximálne povolené hodnoty ukazovateľov pracovného procesu adolescentov sú stanovené v SanPiN 2.4.6.664-97.
Záruky a kompenzácie pre mladistvých
Pre zamestnancov mladších ako 18 rokov sa stanovuje kratší pracovný čas:

  • vo veku 16 až 18 rokov - najviac 36 hodín týždenne;
  • vo veku od 15 do 16 rokov, ako aj pre študentov vo veku od 14 do 15 rokov, ktorí pracujú počas sviatkov - najviac 24 hodín týždenne;
  • Zamestnancom mladším ako 18 rokov sa vypláca ročná dovolenka v trvaní najmenej 31 kalendárnych dní a môžu ich kedykoľvek použiť, ak je to pre nich vhodné.

Pre pracovníkov mladších ako 18 rokov sú výrobné normy stanovené na základe všeobecných výrobných noriem v pomere k zníženému počtu pracovných hodín stanovených pre týchto zamestnancov.

Vypovedanie pracovnej zmluvy (zmluvy) so zamestnancami mladšími ako 18 rokov z podnetu zamestnávateľa bez dodržania všeobecného postupu pri prepustení z práce je povolené len so súhlasom štátneho inšpektorátu práce subjektu Ruskej federácie a provízie pre maloletých a ochrany ich práv.





Prečítajte si tiež:

Organizácia školení v oblasti pravidiel elektrickej bezpečnosti vo vzdelávacích inštitúciách

Pojem ochrana práce

Potenciálne zdroje zapálenia

Nebezpečné výrobné zariadenia a priemyselná bezpečnosť

Pracovná zmluva

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.003 sek.