border=0


border=0

Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce

Keďže povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce v organizácii sú povinné, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, vybavenia, vykonávania technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
  • používanie certifikovaných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
  • pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám na ochranu práce na každom pracovisku;
  • režim práce a odpočinku pracovníkov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;
  • nákup a vydávanie certifikovaných špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, splachovacích a neutralizačných prostriedkov na vlastné náklady v súlade so stanovenými normami pre zamestnancov pracujúcich v nebezpečných a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitné teplotné podmienky alebo podmienky spojené so znečistením;
  • odborná príprava v oblasti bezpečných metód a techník vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam práce, výučba v oblasti ochrany práce, stáží na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
  • predchádzanie práci osôb, ktoré neprešli zavedeným školením a inštrukciami v oblasti ochrany práce, stáží a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
  • organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správne používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pracovníkmi;
  • certifikácia pracovísk o pracovných podmienkach s následnou certifikáciou organizácie práce na ochranu práce;
  • v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, zariadiť na svoje vlastné konanie povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné (počas pracovnej činnosti) lekárske prehliadky (skúšky), povinné psychiatrické skúšky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky (vyšetrenia), povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s medenými Odporúčania INSKY sa im ušetrí prácu (Position) a priemerný zárobok v čase priechodu týchto lekárskych prehliadok (prieskumy), povinné psychiatrické vyšetrenie;
  • zabránenie pracovníkom plniť si svoje pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
  • informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o nebezpečenstve poškodenia zdravia a odškodnenia a osobných ochranných prostriedkov, na ktoré majú nárok;
  • poskytovanie federálnych orgánov výkonnej moci, vykonávajúcich funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym orgánom exekutívy, oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym orgánom výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ĎALŠIE orgány Ruskej federácie v oblasti bezpečnosti práce, odborovými orgánmi na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a zákonov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, informácií a podkladov potrebných pre výkon ich právomocí;
  • prijatie opatrení na predchádzanie mimoriadnym udalostiam, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
  • vyšetrovanie a registrácia v postupe pre priemyselné úrazy a choroby z povolania ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  • sanitárna a terapeutická a preventívna údržba pracovníkov v súlade s požiadavkami na ochranu práce, ako aj dodávka chorých pracovníkov na pracovisku lekárskej organizácii, ak je potrebné im poskytnúť pohotovostnú lekársku starostlivosť;
  • neobmedzené prijímanie úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu, orgánov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly na vykonávanie inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a na vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;
  • Plnenie pokynov úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu a posudzovanie zastúpení orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov;
  • povinné sociálne poistenie pracovníkov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
    oboznámenie pracovníkov s požiadavkami ochrany práce;
  • vývoj a schvaľovanie pravidiel a pokynov o ochrane pracovníkov pri zohľadnení stanovísk voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu oprávneného pracovníkmi;
  • prítomnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činnosti.

Všetky funkčné povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany práce by sa mali rozdeliť medzi zamestnancov za jasné riadenie ochrany práce a konkretizáciu pracovných povinností.

Ak sa takáto distribúcia neuskutoční, potom všetka táto práca a zodpovednosť sú neoddeliteľne spojené s prvým vodcom.
Rozdelenie zodpovedností sa uskutočňuje so zreteľom na riadiacu štruktúru vzdelávacej inštitúcie, ako aj na rozdelenie pracovníkov na manažérov, špecialistov a výkonných umelcov.

Povinnosti ktoréhokoľvek vedúceho možno vždy rozdeliť do dvoch skupín. Prvá skupina kombinuje štandardné požiadavky stanovené iba tým, že daný úradník zamestnávateľa je vedúci a má priamo podriadených zamestnancov, ktorých prácu musí organizovať s ohľadom na požiadavky ochrany práce. Druhá skupina kombinuje špecifické požiadavky vyplývajúce z funkcií, ktoré daný manažér vykonáva v systéme riadenia inštitúcie (alebo jeho jednotky).

Hlavným bremenom zodpovednosti zamestnávateľa za zabezpečenie ochrany práce sú prví vedúci inštitúcie a všetky štrukturálne a funkčné jednotky vzdelávacej inštitúcie.

Takýto vodca organizuje prácu na ochrane práce rovnakým spôsobom ako vo všetkých ostatných oblastiach, t. vytvorením vhodnej organizačnej štruktúry, rozdelením práce a funkčných zodpovedností podriadených zamestnancov a stimuláciou ich efektívnej práce. Takýto vedúci organizuje (práca), menuje (zodpovedné osoby), prideľuje (fondy), komunikuje (so zástupcami zamestnancov a regulačných orgánov).

Zdôrazňujeme v tomto systéme osobitné miesto prvého riaditeľa inštitúcie, z ktorého vychádzajú všetky riadiace línie. Oddelenie kontrolných línií určuje štruktúru riadenia a funkčné zodpovednosti všetkých ostatných manažérov.

Dôležitú úlohu v systéme riadenia zohrávajú manažéri zodpovední za technickú, ekonomickú a organizačnú podporu výrobných činností. V skutočnosti nahrádzajú prvého lídra v určitom „sektore“ riadenia vrátane ochrany práce. Napríklad „technický manažér“, ktorý vykonáva svoje priame pracovné povinnosti, vrátane, musí zaistiť bezpečnosť procesov a zariadení, dostupnosť príslušnej dokumentácie, školenie personálu a „finančný manažér“ - poskytne financovanie na ochranu práce. Zástupcovia vedúcich všeobecne alebo v konkrétnych záležitostiach priamo vykonávajú funkčné povinnosti svojich šéfov na základe delegovaných príkazov, príkazov alebo ustanovení práv a povinností.

Osobitná úloha v systéme riadenia patrí manažérom a špecialistom na ochranu práce vrátane služieb ochrany práce.
Reťazec riadenia bezpečnosti práce končí zamestnancom, ktorého funkčné povinnosti v oblasti ochrany práce a bezpečnosti výroby spočívajú v prísnom dodržiavaní noriem, pravidiel, pokynov, objednávok a objednávok a požiadaviek iných dokumentov o ochrane práce platných v inštitúcii podľa pokynov ich vedúcich. Znenie všeobecných požiadaviek na ochranu práce pre výkonného zamestnanca preto obsahuje tieto vety: včasné štúdium, kvalitatívne plnenie, správne uplatňovanie, včasné absolvovanie, okamžité hlásenie atď.

Osobitné funkčné povinnosti konkrétneho zamestnanca, ktoré sú úplne zahrnuté do opisu práce a / alebo pokynov na pracovisku a na ochranu práce, sa zostavujú v súlade s personálnymi obsahoch jednotky, menia sa pri zmene štruktúry inštitúcie a systému riadenia a schvaľujú sa predpísaným spôsobom.

Pri zavádzaní nového postavenia zamestnanca, jeho priamy nadriadený, po dohode so službou ochrany práce, rozvíja funkčné povinnosti pre ochranu práce tohto zamestnanca na základe znenia pozícií, ktoré sú mu blízke.
Pri vytváraní systémov riadenia bezpečnosti, najmä vo vzdelávacích inštitúciách, by sa malo pamätať na to, že kontrolné línie v týchto inštitúciách končia s učiteľmi, vychovávateľmi a inými zamestnancami, ktorí priamo pracujú, vzdelávajú a usmerňujú študentov a žiakov.

Organizácia kontroly ochrany práce

Pravidelne sa hodnotí súlad stavu ochrany práce s platnou legislatívou a štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce s cieľom zlepšiť efektívnosť riadenia ochrany práce v inštitúciách, ich odvetviach a funkčných jednotkách. Zároveň sa zavádza jednotný postup na organizovanie, vykonávanie a formalizáciu výsledkov operatívneho „vnútropodnikového“ monitorovania stavu ochrany práce.

Keďže vedúci zodpovedný za zamestnávateľa musí analyzovať a hodnotiť činnosti pracovníkov (a inštitúcie - zamestnávateľa ako celku), aby zabezpečil požiadavky na ochranu práce a plnenie zákonných povinností zamestnávateľa, musí preto zorganizovať kontrolu plnenia požiadaviek ochrany práce.

Trvalé preventívne monitorovanie podmienok a ochrany práce na pracoviskách je jedným z účinných prostriedkov predchádzania úrazom, incidentom, pracovným úrazom a chorobám z povolania a vykonáva sa prostredníctvom rýchleho zisťovania odchýlok od požiadaviek na ochranu práce prijatím potrebných opatrení na ich odstránenie.

Je prirodzené nazývať taký systém miestnej (podnikovej) kontroly „vnútropodnikový“ („vnútropodnikový“), ale požiadavka dvoch samostatných regulačných dokumentov (bývalý Gosgortekhnadzor v Rusku a Štátny sanitárny a epidemiologický dohľad v Rusku) sa zaviedla už pred niekoľkými rokmi a zrejme na dlhý čas sa jej priradilo iné meno - „výroba kontrola. “

Kontrola výroby, na rozdiel od iných druhov kontroly - štátnej a odborovej - je svojou povahou „súkromná“, pretože ju vykonáva samostatný subjekt práva - právnická (organizácia) alebo fyzická osoba (podnikateľ) a mala by byť neoddeliteľnou súčasťou podnikového systému riadenia ochrany práce. Kontrola výroby sa vykonáva prostredníctvom súboru opatrení.

Hlavným princípom monitorovania stavu podmienok a ochrany práce je pravidelnosť inšpekcií vykonávaných manažérmi na rôznych úrovniach riadenia podľa určitej schémy. Takáto kontrola sa nazýva viacúrovňová.

Počet úrovní závisí od rozsahu inštitúcie. Vo veľmi malej inštitúcii môžu existovať dve takéto úrovne - miestne a v inštitúcii ako celku. Vo veľkých vzdelávacích inštitúciách môže existovať päť až šesť úrovní kontroly.

Najbežnejšia trojúrovňová kontrola. To budeme brať do úvahy.

V rámci trojúrovňovej kontroly sa vykonáva monitorovanie stavu podmienok a ochrany práce:

  • vedúci prvej úrovne riadenia - priami vedúci prác v zariadeniach;
  • vedúci druhej úrovne vedenia - vedúci oddelení (vedúci oddelení a ich zástupcovia);
  • manažéri úrovne riadenia III. úrovne - vedúci a hlavní špecialisti inštitúcie.

Vedúci predstavitelia I. stupňa riadenia cvičenia denne. Lídri kontroly vykonávania riadenia na úrovni II. Spravidla najmenej raz týždenne s frekvenciou, s akou sa priamo nachádzajú vo výrobných zariadeniach.

S územným rozmiestnením pracovísk, zariadení, zariadení je kontrola organizovaná tak, aby sa do jedného týždňa skontrolovali všetky pracoviská (zariadenia), na ktorých sa práca vykonáva alebo bude vykonávať.

Lídri kontroly výkonu riadenia na úrovni III najmenej raz mesačne.

S územným rozmiestnením jednotiek a výrobných zariadení, jednotlivých pracovísk a zariadení je kontrola organizovaná tak, aby sa do jedného mesiaca skontrolovali všetky objekty kontroly.

Vo veľkých inštitúciách je potrebné kontrolovať úrovne kontroly II a III menej často, alebo zaviesť kontrolné úrovne IV, V, VI, VII, VII, VIII.
Je ľahké vidieť, že čím vyššia úroveň kontroly, tým viac objektov vyžaduje kontrolu. S cieľom prepojiť fyzické schopnosti vedúcich pracovníkov (najmä prvého) s požiadavkami systematickej kontroly, môže vedúci, ktorý vykonáva kontrolu, zapojiť do kontroly predmetov svojich zástupcov, vedúcich odborníkov a ostatných (podriadených) manažérov a špecialistov, aby sa kontrolovali predmety kontroly najmenej jeden raz mesačne.

Frekvencia a poradie kontroly na iných úrovniach sa v každom prípade stanovujú vo vzťahu k osobitostiam inštitúcie, k dokumentom jej systému riadenia BOZP.

Výsledky kontrol na prvej úrovni kontroly sa premietnu do „Vestníka kontrol stavu pracovných podmienok“. Porušenia a nedostatky zistené počas auditu by sa mali okamžite odstrániť a tie, ktoré nie je možné odstrániť brigádou, ktorej zmeny alebo odstránenie nie sú v právomoci okamžitého dozorcu práce alebo zariadenia, sa zaznamenajú do „Vestníka kontrol stavu pracovných podmienok“ a vedenie divízie je o tom informované. kde tento objekt patrí.

Výsledky inšpekcií druhej úrovne kontroly sú zdokumentované zákonom, ktorý hodnotí stav pracovných podmienok a prácu manažérov zariadení so závermi a návrhmi na riešenie zistených porušení.

Na základe výsledkov inšpekcií druhej úrovne kontroly sa vypracuje akčný plán na odstránenie zistených porušení a pre funkčnú jednotku sa vydá príkaz.

Výsledky inšpekcií na tretej úrovni kontroly sú vypracované zákonom a prerokované na rozšírenom stretnutí vedenia, kde sú vypočutí prví vedúci funkčných jednotiek s vyhodnotením ich činnosti v oblasti ochrany práce so závermi a návrhmi na odstránenie zistených porušení. Rozhodnutia prijaté na zasadnutí (schôdzi) sa vypracujú v protokole.
Na základe výsledkov inšpekcií tretej úrovne kontroly sa vypracuje akčný plán na odstránenie zistených porušení a vydá sa pokyn pre inštitúciu ako celok.

Práce na operatívnej kontrole sa považujú za ukončené, ak sa v „Vestníku kontrol stavu pracovných podmienok“ zaznamenajú záznamy o zistených nedostatkoch alebo ich neprítomnosti, o kontrolovaných objektoch alebo o výsledkoch takejto práce sa dokumentuje v inšpekčnej správe alebo objednávke.

V „Denníku kontrol stavu pracovných podmienok“ kontrolovaných objektov sa uvedie dátum kontroly, meno, iniciály a funkcia inšpektora, zistené nedostatky a návrhy na ich odstránenie, dátumy a osoby zodpovedné za vykonanie.
Pracovníci útvaru ochrany práce sú povinní najmenej raz mesačne skontrolovať správnosť vedenia denníka, včasnosť odstránenia nedostatkov a primerane o tom informovať.





Prečítajte si tiež:

Prvá pomoc pri poranení hlavy

Minimálne potrebné finančné prostriedky na prvú pomoc pri úrazoch a iných núdzových stavoch

Úloha prvej pomoci v prípade nehody

Poranenie hlavy. Príčina poranenia hlavy

Ekonomické zabezpečenie ochrany práce

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.003 sek.