border=0


border=0

Základné pojmy pracovného práva

Hlavné ustanovenia a normy pracovného práva v Ruskej federácii sa ustanovujú: ústavou Ruskej federácie, zákonníkom práce, ostatnými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a ustanovujúcimi subjektmi Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie a federálne zákony ustanovujú tieto základné pojmy:

Ochrana práce je systém na ochranu života a zdravia pracovníkov v priebehu pracovnej činnosti, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, hygienické a hygienické, lekárske a preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia.

Priemyselná bezpečnosť - stav ochrany životne dôležitých záujmov jednotlivca a spoločnosti pred haváriami v nebezpečných výrobných zariadeniach a následkami týchto havárií.

Nebezpečné výrobné zariadenia - podniky alebo ich dielne, pozemky, miesta, ako aj iné výrobné zariadenia patriace do kategórií nebezpečných výrobných zariadení stanovené federálnym zákonom „o priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení“ č. 116-FZ.

Výrobná činnosť - súbor činností pracovníkov využívajúcich prostriedky práce potrebné na premenu zdrojov na hotové výrobky, vrátane výroby a spracovania rôznych druhov surovín, stavebníctva a poskytovania rôznych druhov služieb.
Nehoda - zničenie štruktúr a (alebo) technických zariadení používaných v nebezpečnom výrobnom zariadení, nekontrolovaný výbuch a (alebo) uvoľnenie nebezpečných látok.

Incident - odmietnutie alebo poškodenie technických zariadení používaných v nebezpečnom výrobnom zariadení, odchýlka od režimu technologických procesov, porušenie ustanovení federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, ktoré stanovujú pravidlá vykonávania práce v nebezpečnom výrobnom zariadení.

Bezpečné pracovné podmienky - pracovné podmienky, pri ktorých je vylúčené vystavenie škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom alebo ich úrovne vystavenia nepresahujú stanovené normy.

Hygienické normy pre pracovné podmienky (najvyššie prípustné koncentrácie - najvyššia prípustná koncentrácia, najvyššie prípustné úrovne - najvyššie prípustné úrovne) - úrovne škodlivých výrobných faktorov, ktoré počas dennej práce (okrem dní voľna) pracujú, ale nie viac ako 40 hodín týždenne, počas celej pracovnej skúsenosti, by nemali spôsobovať choroby alebo odchýlky v zdravotnom stave, zistené modernými metódami výskumu, v procese práce alebo v dlhej životnosti súčasnej a nasledujúcich generácií.

Pracovisko - miesto, kde by mal byť zamestnanec umiestnený alebo kam musí prísť v súvislosti so svojou prácou a ktorý je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Mikroklíma na pracovisku - umelo vytvorené klimatické podmienky v uzavretých priestoroch na ochranu pred nepriaznivými vonkajšími vplyvmi a vytvorenie zóny pohodlia.

Osobná a kolektívna ochrana pracovníkov - technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vystavenia pracovníkov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj na ochranu pred znečistením.

Bezpečnosť pri úrazoch - dodržiavanie požiadaviek bezpečnosti práce na pracovisku, s výnimkou úrazov pracovníkov v podmienkach ustanovených regulačnými právnymi predpismi o ochrane práce.

Emocionálna stabilita zamestnanca je osobnostnou črtou charakterizovanou takouto interakciou emočných, dobrovoľných, intelektuálnych a motivačných zložiek duševnej činnosti osoby, ktorá zabezpečuje úspešné správanie (konanie) v zložitom alebo nebezpečnom prostredí.

Osvedčenie o zhode práce na ochranu práce - dokument potvrdzujúci súlad práce na ochranu práce vykonávanej v organizácii so stanovenými štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

Pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom je založený na dohode (stanovenej písomne ​​individuálnou pracovnou zmluvou) o osobnom výkone zamestnanca na pracovnú funkciu (práca v určitej špecialite, kvalifikácii alebo pozícii) a podriadení zamestnanca vnútorným pracovným predpisom za predpokladu, že zamestnávateľ poskytuje platové a pracovné podmienky ustanovené pracovným právom, kolektívnymi zmluvami, dohodami a touto individuálnou pracovnou zmluvou.

Ústava Ruskej federácie (článok 37) hovorí:

"1. práca je zadarmo. Každý má právo slobodne sa zbaviť svojich pracovných schopností, výberu povolania a povolania.
2. Nútená práca je zakázaná.
3. Každý má právo na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšiu ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom, ako aj právo na ochranu pred nezamestnanosťou.
4. Uznáva sa právo na individuálne a kolektívne pracovné spory využívajúce metódy ich riešenia stanovené federálnym zákonom vrátane práva na štrajk.
5. Každý má právo na odpočinok. Osoba, ktorá pracuje na základe pracovnej zmluvy, má zaručenú dĺžku pracovnej doby stanovenú federálnym zákonom, víkendy a sviatky a platenú ročnú dovolenku. “

Jedným z najdôležitejších ustanovení ústavy Ruskej federácie je zákaz nútenej práce. Nútená práca je výkon práce pod hrozbou akéhokoľvek druhu trestu (násilný dopad).

Nútená práca zahŕňa aj prácu, ktorú je zamestnanec nútený vykonávať pod hrozbou uloženia akéhokoľvek trestu (násilný dopad), pričom v súlade so zákonom má právo ho odmietnuť vykonať, a to aj v súvislosti s: a) porušením stanovených lehôt výplata mzdy alebo jej výplata nie je v plnej výške; b) výskyt nebezpečenstva pre život a zdravie zamestnanca v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce, najmä neposkytnutie kolektívneho alebo individuálneho ochranného vybavenia v súlade so stanovenými normami alebo vykonávanie ťažkej práce a práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené v práci; zmluvne.

Núdzová práca (požiare, povodne, hladomor, zemetrasenie, závažné epidémie alebo epizootia) nie je povinná, ak existuje ohrozenie života obyvateľstva alebo jeho časti.

Práca súvisiaca s trestom súdu ako trestom (výkon trestu vo forme nútenej práce a vo forme obmedzenia slobody) sa nevzťahuje na nútenú prácu.

Hlavné princípy právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov vrátane ochrany práce v našej krajine sú uznávané:

1) právo každého zamestnanca na pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny;
2) právo každého zamestnanca na odborné vzdelávanie, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie;
3) zabezpečenie práva pracovníkov a zamestnávateľov zjednotiť sa na ochranu svojich práv a záujmov vrátane práva pracovníkov vytvárať odbory a vstupovať do nich;
4) vytvorenie štátnych záruk na zabezpečenie práv pracovníkov a zamestnávateľov, vykonávanie štátneho dozoru a kontrolu nad ich dodržiavaním;
5) zabezpečenie práva zástupcov odborových zväzov vykonávať odborovú kontrolu dodržiavania pracovných zákonov a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva;
6. povinnú náhradu škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s výkonom pracovných povinností;
7) zabezpečenie práva na povinné sociálne poistenie pracovníkov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
8) zabezpečenie práva všetkých na štátnu ochranu svojich pracovných práv a slobôd vrátane súdnej ochrany.

Vyššie uvedené normy sú špecifikované v rôznych zákonoch a iných právnych predpisoch.

Pod medzinárodnou právnou reguláciou práce rozumieť úprava pracovných podmienok a ochrana legitímnych práv pracovníkov prostredníctvom medzinárodných dohôd
Článok 15 časti 4 Ústavy Ruskej federácie znie: „Všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodného práva a medzinárodné zmluvy Ruskej federácie sú neoddeliteľnou súčasťou jej právneho systému. Ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie stanoví iné pravidlá, ako sú stanovené zákonom, uplatňujú sa pravidlá medzinárodnej zmluvy. “
Ustanoveniami ústavy Ruskej federácie sa našla ich legislatívna konsolidácia v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 10). Okrem toho čl. 46 Ústavy Ruskej federácie zakladá právo každého občana v súlade s medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie požiadať o medzištátne orgány na ochranu ľudských práv a slobôd, ak boli vyčerpané všetky dostupné vnútroštátne prostriedky nápravy.

Je potrebné zdôrazniť, že podstatou medzinárodnej právnej úpravy práce je myšlienka právnej ochrany najvyšších hodnôt modernej spoločnosti - ľudských práv a slobôd vo svete práce.

Medzinárodné pracovné normy sú obsiahnuté v rôznych mnohostranných a dvojstranných medzinárodných zmluvách, dohodách, ako aj v medzinárodných aktoch odporúčacej povahy.

V súčasnosti sa často uznávajú medzinárodné pracovné normy, ktoré sa často nazývajú normy (podľa anglickej normy - norma, norma, kritérium), ktoré vypracovala a prijala Medzinárodná organizácia práce (ILO).

Špecifickosťou činnosti MOP je zásada tripartity, keď sa všetky rozhodnutia prijímajú na základe kompromisov a vzájomného súhlasu všetkých troch strán sociálneho partnerstva: zamestnávateľov, pracovníkov a spoločnosti zastúpenej štátom (vládou). Týmto sa ILO odlišuje od všetkých ostatných medzinárodných organizácií.

Dôležitým dokumentom MOP je Deklarácia o základných zásadách a právach pri práci. V tomto vyhlásení sa ustanovujú štyri dôležité zásady, ktoré sú záväzné pre všetky členské štáty ILO. Tieto zahŕňajú:

  • sloboda združovania a účinné uznanie práva na kolektívne vyjednávanie;
  • zrušenie všetkých foriem nútenej práce;
  • účinný zákaz detskej práce;
  • nediskriminácia v zamestnaní a povolaní.

Vymenované úlohy a zásady tvorili základ medzinárodných pracovných noriem vo forme dohovorov a odporúčaní. Počas existencie MOP bolo prijatých 185 dohovorov a 195 odporúčaní.

Konvencie sú právne dokumenty, ktoré majú platnosť medzinárodnej zmluvy. Dohovor nadobudne platnosť po ratifikácii najmenej dvoma členskými štátmi Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Pokiaľ ide o každý členský štát MOP, dohovor nadobúda právnu silu od okamihu, keď ho ratifikuje najvyšší verejný orgán tejto krajiny.
Odporúčania MOP vypracúva v prípadoch, keď sa problém nepovažuje za dostatočne rozvinutý na to, aby členské štáty prijali záväzky, alebo ak je potrebné podrobne opísať, doplniť ustanovenia prijatého dohovoru, ako aj vtedy, keď sa vypracované normy často menia.

Odporúčania MOP nie sú medzinárodnou zmluvou, a preto si nevyžadujú ratifikáciu. Odporúčanie je žiadosť adresovaná štátom, druh odporúčania na zavedenie príslušných noriem do vnútroštátnych právnych predpisov. Na rozdiel od dohovoru je odporúčanie zdrojom informácií, ako aj možným modelom ďalšieho zlepšovania vnútroštátnych právnych predpisov. Rozdiel medzi dohovormi a odporúčaniami spočíva predovšetkým v tom, že dohovory ukladajú štátu, ktorý ich ratifikuje, medzinárodné právne záväzky a odporúčania ich nevytvárajú.
Zástupcovia pracujúcich a vlád mnohých krajín spravidla uprednostňujú prijatie dohovorov doplnených odporúčaniami. Všeobecným funkčným účelom dohovorov a odporúčaní MOP je slúžiť ako ďalší stimul pre rozvoj a zlepšovanie vnútroštátnych právnych predpisov v sociálnej oblasti a oblasti práce.

Pracovné právo

V súlade s čl. 5 Zákonníka práce sa upravuje úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich v súlade s ústavou Ruskej federácie, federálnymi ústavnými zákonmi:

1) pracovnoprávne predpisy (vrátane právnych predpisov na ochranu práce), ktoré pozostávajú z Zákonníka práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a zákonov orgánov, ktoré sú súčasťou Ruskej federácie, obsahujúcich pracovné normy;
2) ďalšie regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva:

  • Vyhlášky prezidenta Ruskej federácie;
  • Rozhodnutia vlády Ruskej federácie a regulačné právne akty federálnych výkonných orgánov (predovšetkým ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie);
  • normatívne právne akty výkonných orgánov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
  • normatívne právne akty miestnych orgánov.

Pracovné vzťahy a iné vzťahy s nimi priamo súvisiace sa riadia aj kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva.

Federálne zákony „o vzdelávaní“, „o sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“, „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“, „o priemyselnej bezpečnosti nebezpečných výrobných zariadení“, zohrávajú dôležitú úlohu pri právnej podpore organizácie riadenia ochrany práce. a niekoľko ďalších ovplyvňujúcich ochranu práce, zdravie a životné prostredie a bezpečnosť výrobných činností.

Keďže dominantné právne postavenie v oblasti pracovných vzťahov patrí do zákonníka práce Ruskej federácie, bolo stanovené, že normy pracovného práva obsiahnuté v iných federálnych zákonoch by mu nemali byť v rozpore. Ak dôjde k takémuto rozporu, uplatňujú sa normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dekréty prezidenta Ruskej federácie, ktoré obsahujú normy pracovného práva, nesmú byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi; Rozhodnutia vlády Ruskej federácie obsahujúce normy pracovného práva nesmú byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a vyhláškami prezidenta Ruskej federácie a normatívne právne akty federálnych výkonných orgánov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, nesmú byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi. , vyhlášky prezidenta Ruskej federácie a uznesenia vlády Ruskej federácie.
Zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ktoré obsahujú normy pracovného práva, nesmú byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, vyhláškami prezidenta Ruskej federácie, vyhláškami vlády Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi federálnych výkonných orgánov.

Miestne orgány majú právo prijímať regulačné právne akty obsahujúce pracovné právo v rámci svojej právomoci. Tieto akty nesmú byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, vyhláškami prezidenta Ruskej federácie, vyhláškami vlády Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi federálnych výkonných orgánov, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Zamestnávatelia, s výnimkou zamestnávateľov - fyzických osôb, ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi, prijímajú miestne predpisy, ktoré obsahujú pracovné právo (ďalej len „miestne predpisy“), v rámci svojej pôsobnosti v súlade s pracovným právom a ostatnými regulačnými právnymi predpismi, ktoré obsahujú pracovné právo. dohody o kolektívnom vyjednávaní.
V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, dohôd zamestnávateľ pri prijímaní miestnych regulačných aktov zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov (ak taký zastupiteľský orgán existuje).

V kolektívnej zmluve môžu dohody ustanoviť prijatie miestnych predpisov po dohode so zastupiteľským orgánom pracovníkov.





Prečítajte si tiež:

Požiadavky na prvú pomoc

Organizácia školení v oblasti ochrany práce a testovanie znalostí zamestnancov o požiadavkách na ochranu práce

Šokový stav

Povinnosť a zodpovednosť pracovníkov za dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce a pracovných predpisov. Povinnosť a zodpovednosť zamestnávateľa

Poranenia brucha

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.003 sek.