border=0


border=0

Organizácia systému riadenia BOZP

V súčasnosti existuje na medzinárodnej úrovni v oblasti ochrany práce vynikajúci medzinárodný regulačný dokument - Príručka Medzinárodnej organizácie práce o systémoch riadenia bezpečnosti práce - ILO-OSH 2001 (ILO-OSH 2001 „Pokyny pre systémy riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“), úradne preložená, vedecky upravená a uverejnené v ruštine vo februári 2003. V súlade s tradíciami MOP je táto príručka vypracovaná na tripartite a prijatá spoločným rozhodnutím zástupcov vlád, združení zamestnávateľov a odborových zväzov. Obsah a požiadavky ILO-SUOT 2001 sú totožné s medzištátnym štandardom GOST 12.0.230-2007 „Systémy riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Všeobecné požiadavky “, účinný od roku 2009. Môže sa však už použiť v praktickej práci, pretože sa prijíma s právom na skorú aplikáciu.
Upozorňujeme, že tento GOST, ktorý zahŕňa tradičné ruské požiadavky súčasných právnych predpisov, je čiastočne harmonizovaný s usmerneniami Medzinárodnej organizácie práce pre systémy riadenia BOZP - ILO-SUOT 2001 a vo väčšej miere s dokumentom široko používaného medzinárodného dobrovoľného certifikačného programu OHSAS 18001: 1999 „Pracovné Séria hodnotení bezpečnosti a ochrany zdravia. Špecifikácia. “ (Séria dokumentov o hodnotení ochrany práce. Všeobecné požiadavky).

Revidovanú verziu tohto dokumentu prijala Britský inštitút pre normalizáciu v júli 2007 - vznikol OHSAS 18001: 2007, ktorý sa v niektorých ohľadoch výrazne líši od OHSAS 18001: 1999.

Vytvorenie systému riadenia BOZP na základe jedného z vyššie uvedených normatívnych dokumentov môže výrazne zlepšiť prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania a integrovať riadenie BOZP vo forme subsystému do jedného integrovaného systému riadenia (kvalita), ochrany životného prostredia a ochrany práce.

Okrem toho prítomnosť štandardizovaného systému riadenia BOZP nám umožňuje vyhodnotiť ho porovnaním s imaginárnym „štandardom“ stanoveným v požiadavkách dokumentu, ktorým sa tento systém zriaďuje. Možnosť takého posúdenia otvára možnosť posudzovania zhody systému, t.j. jej osvedčenie. Prítomnosť osvedčenia verejne naznačuje úroveň organizácie ochrany práce v podniku, poskytuje mu konkurenčné výhody.

Zdôrazňujeme, že problém certifikácie ako právneho postupu, ktorým nezávislý odhadca potvrdzuje súlad so súčasnými OSHMS s požiadavkami relevantných dokumentov, je, žiaľ, ešte zďaleka vyriešený.

Prax však ukázala, že zákony trhu, udržiavanie dobrého mena atď. objektívne podnecovať zamestnávateľa k certifikácii. Potrebuje certifikát, pretože je verejne akceptovaným symbolom pohody a vážnosti spoločnosti, jej spoľahlivosti.
Z tohto dôvodu ju vývojári OHSAS zamerali na široké používanie v rámci dobrovoľného auditu a dobrovoľného osvedčovania. Tieto postupy majú, bohužiaľ, stále čo do činenia s ruskými právnymi predpismi, ktoré si vyžadujú povinnú certifikáciu ochrany práce na úplne inom základe v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všimnite si, že svetová prax vytvárania a prevádzkovania rôznych systémov riadenia (kvalita, ochrana životného prostredia) je založená na zásade dobrovoľného rozhodovania vedenia inštitúcie o ich vývoji a implementácii. Medzinárodné a národné dokumenty upravujúce požiadavky na tieto systémy majú prevažne odporúčací a metodický charakter. Overovanie súladu systémov riadenia vytvorených podnikom s požiadavkami vybraných noriem vykonávajú príslušné orgány a v prípade pozitívneho výsledku sa končí vydaním osvedčenia o zhode inštitúcii.

Rozhodnutie o zriadení BOZP v inštitúcii by preto malo byť na dobrovoľnom základe jej vedením (alebo zakladateľmi). Po prijatí takéhoto rozhodnutia by sa však BOZP mala vytvoriť v súlade so všetkými požiadavkami ruskej legislatívy a medzinárodných dokumentov. Zhoda vyvinutého OSHMS s ustanoveniami formulovanými v požiadavkách, ak je to potrebné, sa dá skontrolovať a vydať osvedčením autorizovaných nezávislých orgánov, ako je bežné v medzinárodnej praxi. Zároveň by BOZP mal byť subsystémom riadenia inštitúcie ako celku a mal by skutočne zabezpečovať prevenciu pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Z tohto dôvodu by sa mal OSHMS prísne zdokumentovať a dopĺňať požiadavky existujúcich právnych a technických regulačných dokumentov, ako aj ich rozvíjať vo vzťahu k osobitostiam inštitúcie. Okrem toho musí byť BOZP poskytnuté všetky potrebné zdroje: práca, materiál, finančné prostriedky.

OSHMS by mal byť flexibilným rozvojovým systémom, pre ktorý by v ňom mali byť stanovené vhodné mechanizmy a postupy. Malo by sa v ňom ustanoviť pravidelné hodnotenie jeho výkonnosti na rôznych úrovniach verejnej správy vrátane vrcholového manažmentu, ako aj možnosť verejného uznania (napr. Certifikácia).





Prečítajte si tiež:

Ochranné vypnutie uzemnenia

Poranenia panvy

Minimálne potrebné finančné prostriedky na prvú pomoc pri úrazoch a iných núdzových stavoch

Spôsoby, ako dočasne zastaviť krvácanie

Informácie o ľudskom tele

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.002 sek.