border=0

Pracovná disciplína

Pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinná dodržiavať pravidlá správania, ktoré stanovuje zamestnávateľ počas výkonu ich pracovných povinností. Tieto pravidlá sú stanovené všeobecnými požiadavkami zákonníka práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, ako aj kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, individuálnou pracovnou zmluvou.
Zamestnávateľ je povinný vytvoriť podmienky potrebné pre to, aby pracovníci dodržiavali pracovnú disciplínu.

Pracovná disciplína je najdôležitejším prvkom pracovných vzťahov zamestnanca s zamestnávateľom a jeho posvätnou povinnosťou dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov.

Hodnota pracovnej disciplíny je taká, že:

  • prispieva k dosiahnutiu vysoko kvalitných výsledkov práce každého zamestnanca a organizácie;
  • umožňuje pracovníkovi pracovať s najvyšším výkonom;
  • prispieva k ochrane zdravia a života počas práce, predchádzania pracovným úrazom a chorobám z povolania;
  • prispieva k racionálnemu využívaniu pracovného času každého zamestnanca a celej pracovnej sily.

Metódy zabezpečenia pracovnej disciplíny sú potrebné na vytvorenie organizačných a ekonomických podmienok pre vysoko výkonnú prácu. Nasledujúce tri metódy sú vzájomne prepojené: vedomý postoj k práci; metódy presviedčania a vzdelávania; odmenu za svedomitú prácu a nedbanlivých, nečestných zamestnancov - uplatňovanie disciplinárnych a verejných opatrení podľa potreby.

Pozri tiež:

Kvalifikácia pri pracovných úrazoch

Požiadavky prvej pomoci

Základy bezpečnosti

Stav šoku

Zranenia končatín

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Počet zobrazení stránky: 0.002 s.