border=0


border=0

Sociálne partnerstvo

Sociálne partnerstvo zakotvené v zákonníku práce Ruskej federácie je v ruskom pracovnom práve novou metódou právnej regulácie práce, ktorá slúži na riešenie konfliktných záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.

Zákonník práce Ruskej federácie definuje sociálne partnerstvo vo svete práce (často označované jednoducho ako sociálne partnerstvo) ako systém vzťahov medzi zamestnancami (zástupcami zamestnancov), zamestnávateľmi (zástupcami zamestnávateľov), štátnymi orgánmi a miestnymi samosprávami, ktorých cieľom je zabezpečiť koordináciu záujmov pracovníkov a zamestnávateľov v otázkach úprava pracovných vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich.

Strany sociálneho partnerstva sú zamestnanci a zamestnávatelia zastúpení ich zástupcami. Vládne orgány a miestne samosprávy sú stranami sociálnych partnerstiev, keď konajú ako zamestnávatelia.

Sociálne partnerstvo sa uskutočňuje vo forme:

  • vzájomné konzultácie (rokovania) o úprave pracovných vzťahov a iných súvisiacich vzťahoch, zabezpečenie záruk pracovných práv pracovníkov a zlepšenie pracovných zákonov a iných právnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva;
  • kolektívne vyjednávanie o príprave návrhov dohôd o kolektívnom vyjednávaní a dohôd o kolektívnom vyjednávaní;
  • účasť zamestnancov, ich zástupcov na riadení organizácie;
  • účasť zástupcov pracovníkov a zamestnávateľov na riešení pracovných sporov.

Sociálne partnerstvo sa uskutočňuje na šiestich úrovniach vrátane:

  • federálna úroveň, na ktorej sa zakladajú základy na reguláciu pracovných vzťahov v Ruskej federácii;
    medziregionálna úroveň, na ktorej sa zakladajú základy regulácie vzťahov vo svete práce v dvoch alebo viacerých ustanovujúcich jednotkách Ruskej federácie
  • regionálna úroveň, na ktorej sa zakladajú základy regulácie vzťahov vo svete práce v oblasti Ruskej federácie;
  • priemyselná úroveň, na ktorej sú založené základy regulácie vzťahov vo svete práce v priemysle (odvetviach);
  • teritoriálna úroveň, na ktorej sú založené základy na úpravu pracovných vzťahov v obci;
  • miestna úroveň, na ktorej sú stanovené povinnosti pracovníkov a zamestnávateľa vo svete práce.

Základné princípy sociálneho partnerstva zakotvené v čl. 24 Zákonníka práce Ruskej federácie sú:

  • Dodržiavanie právnych predpisov : všetky strany a ich zástupcovia musia dodržiavať pracovné právo a požiadavky iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovné právo
  • oprávnenie zástupcov strán : vyžaduje sa písomný dôkaz, že osoba je zástupcom takejto strany a takejto strany s takouto právomocou;
  • rovnosť strán, a to tak na podnet rokovaní , ich udržiavania a podpisovania kolektívnych zmlúv a dohôd, ako aj kontroly ich vykonávania;
  • rešpektovanie a zváženie záujmov strán;
  • záujem strán o účasť na zmluvných vzťahoch;
  • sloboda voľby a diskusia o záležitostiach, ktoré tvoria obsah kolektívnych dohôd a dohôd, ktoré strany určujú slobodne bez akéhokoľvek vonkajšieho tlaku na ne; je zakázaný akýkoľvek zásah obmedzujúci práva strán, najmä pracovníkov, (článok 5 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • dobrovoľný záväzok : každá strana preberá záväzky podľa kolektívnej zmluvy alebo dohody o sociálnom partnerstve na základe konsenzu, ktoré si navzájom poskytujú, ale dobrovoľne, t. j. jedna strana nemusí akceptovať povinnosť, ktorú chce druhá strana dohody, dohoda (táto zásada sa týka predchádzajúcej dohody, pretože bez slobody nemôže existovať dobrovoľný súhlas strán);
  • realita záväzkov prevzatých stranami : strana musí prijať dohodu, dohodu, ktorú je schopná splniť, a neakceptovať vyhlásenia vo forme záväzkov (táto zásada úzko súvisí s predchádzajúcou);
  • systematická kontrola vykonávania dohôd o kolektívnom vyjednávaní;
  • povinná implementácia kolektívnych zmlúv, dohôd a zodpovednosť za ich zlyhanie.

Orgánmi sociálneho partnerstva sú komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Upozorňujeme, že sociálne a pracovné vzťahy sú širším pojmom ako pracovné vzťahy. Zahŕňajú pracovné vzťahy, sociálne zabezpečenie a vzťahy so spotrebiteľskými službami, t. J. Všetky sociálne vzťahy. Tieto provízie sú určené na kolektívne vyjednávanie a prípravu návrhov kolektívnych zmlúv, dohôd, ich uzatváranie a sledovanie ich vykonávania na rôznych úrovniach. Tripartitné komisie sa vytvárajú na základe parity na základe rozhodnutia strán a od ich zástupcov, ktorým boli udelené príslušné právomoci.

Na federálnej úrovni sa zriaďuje stála ruská tripartitná komisia na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, ktorých činnosť sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom. Členmi ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov sú zástupcovia všetkých ruských združení odborových zväzov, all-ruských združení zamestnávateľov a vlády Ruskej federácie.

V ustanovujúcich subjektoch Ruskej federácie sa môžu vytvárať tripartitné komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, ktorých činnosť sa vykonáva v súlade so zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

Na územnej úrovni sa môžu vytvárať tripartitné komisie na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, ktorých činnosť sa vykonáva v súlade so zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, pričom ustanovenia o týchto komisiách boli schválené zastupiteľskými orgánmi miestnej samosprávy.

Na odvetvovej (medzisektorovej) úrovni sa môžu vytvoriť sektorové (medzisektorové) komisie na reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Sektorové (medzisektorové) komisie sa môžu vytvárať na federálnej aj medziregionálnej, regionálnej a územnej úrovni sociálneho partnerstva.

Na miestnej úrovni sa vytvára komisia, ktorá vedie kolektívne vyjednávanie, pripravuje návrh kolektívnej zmluvy a uzatvára kolektívnu zmluvu.

Predstaviteľmi pracovníkov v sociálnom partnerstve sú: odbory a ich združenia, iné odborové zväzy stanovené chartami všetkých ruských medziregionálnych odborových zväzov alebo iní zástupcovia volení pracovníkmi v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Záujmy pracovníkov v kolektívnom vyjednávaní, kolektívnom vyjednávaní, dohodách, kontrole ich vykonávania, pri výkone práva podieľať sa na riadení organizácie a pri posudzovaní pracovných sporov zastupuje primárna odborová organizácia, jej orgán (odborový výbor) alebo iní zástupcovia volení pracovníkmi a kedy zakladanie tripartitných komisií, kolektívne vyjednávanie, kolektívne vyjednávanie, dohody - príslušné združenia odborových zväzov na rôznych úrovniach sociálnej Nogo partnerstva a ich zástupcov.

Ak organizácia nemá primárnu odborovú organizáciu alebo ak združuje menej ako polovicu zamestnancov, na valnom zhromaždení môžu zamestnanci poveriť tento odborový zväz alebo iný zastupiteľský orgán zastupovaním ich záujmov. Prítomnosť iného zástupcu nie je prekážkou výkonu právomocí odborového výboru.

Zástupcovia zamestnávateľov v kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní alebo zmene a doplnení kolektívnej zmluvy sú vedúci inštitúcie alebo ňou poverené osoby. Pri uzatváraní alebo zmene a doplnení dohôd o sociálnom partnerstve na rôznych úrovniach, pri riešení kolektívnych pracovných sporov z nich vyplývajúcich a pri činnosti príslušnej tripartitnej komisie zastupuje záujmy zamestnávateľov príslušné združenie zamestnávateľov.

V súčasnosti kolektívne vyjednávanie najviac odráža sociálne partnerstvo pracovníkov a zamestnávateľov vo svete práce.
Kolektívne rokovania medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi sa objavili v druhej polovici 19. storočia v priemyselných krajinách s cieľom vyriešiť konflikty. Medzinárodná organizácia práce predpokladala ich implementáciu do Dohovoru MOP č. 98 (1948) „Právo na organizovanie a kolektívne vyjednávanie“ av roku 1981 MOP prijala dohovor č. 154 „O podpore kolektívneho vyjednávania“.

Zástupcovia pracovníkov a zamestnávateľov sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní na príprave, uzavretí alebo zmene a doplnení kolektívnej zmluvy, dohody a majú právo na iniciatívu pri vedení takýchto rokovaní.
Zástupcovia strany, ktorí dostali písomný návrh na začiatku kolektívneho vyjednávania, sú povinní začať rokovania do siedmich kalendárnych dní odo dňa prijatia uvedeného návrhu zaslaním odpovede iniciátorovi kolektívneho vyjednávania s uvedením zástupcov ich strany, aby sa zúčastnili na práci komisie pre kolektívne vyjednávanie a ich autorita. Dňom začiatku kolektívneho vyjednávania je deň nasledujúci po dni, keď iniciátor kolektívneho vyjednávania dostane túto odpoveď.

Odmietnutie zamestnávateľa začať rokovania alebo vyhýbanie sa rokovaniam slúži ako základ pre začatie konania na vyriešenie kolektívneho pracovného sporu, pretože takéto odmietnutie znamená začiatok tohto sporu.

Pri určovaní predmetu priority sa obsah rokovaní uprednostňuje zástupcami zamestnancov. Rokovania a príprava zmlúv, dohody uskutočňujú partneri na rovnakom základe. Na tento účel ich rozhodnutie určuje províziu, jej zloženie (na rovnakom základe) a načasovanie.

V prípade nezhody strán počas rokovaní sa vypracuje protokol nezhôd, ktorý sa zašle príslušnej zmierovacej komisii na vyriešenie kolektívneho pracovného sporu medzi stranami.

Okamžikom ukončenia kolektívneho vyjednávania je okamih podpísania kolektívnej zmluvy, dohody, protokolu nezhôd. Podpis protokolu o nezhode je začiatkom kolektívneho pracovného sporu.

Účelom tak kolektívnej zmluvy, ako aj dohôd, je ustanoviť takúto zmluvnú úpravu spoločenských a pracovnoprávnych vzťahov pri koordinácii záujmov strán tak, aby bola vyššia ako úroveň stanovená zákonom.
Kolektívna zmluva je právny akt upravujúci sociálne a pracovnoprávne vzťahy v inštitúcii a uzavretý zamestnancami so zamestnávateľom v mene ich zástupcov.

Dohoda je právny akt upravujúci sociálne a pracovné vzťahy, ktorým sa ustanovujú všeobecné zásady úpravy súvisiacich hospodárskych vzťahov a ktoré sa uzatvárajú medzi oprávnenými zástupcami pracovníkov a zamestnávateľov na federálnej, medziregionálnej, regionálnej, odvetvovej (medzisektorovej) a územnej úrovni sociálneho partnerstva v rámci ich právomocí.

Na základe dohody strán zapojených do kolektívneho vyjednávania môžu byť dohody dvojstranné a trojstranné.
Dohody zabezpečujúce úplné alebo čiastočné financovanie z príslušných rozpočtov sa uzatvárajú s povinnou účasťou príslušných výkonných orgánov alebo miestnych orgánov, ktoré sú zmluvnými stranami dohody.





Prečítajte si tiež:

Vypracovanie pokynov na ochranu práce

Organizácia systému riadenia BOZP

Ekonomické zabezpečenie ochrany práce

Organizácia školení v oblasti pravidiel elektrickej bezpečnosti vo vzdelávacích inštitúciách

Neionizujúce žiarenie

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.003 sek.