border=0


border=0

Štátna služba

Pojem verejná služba sa vzťahuje na všetky právne skutočnosti, ktoré spôsobujú vznik, zmenu a ukončenie vzťahov s verejnou službou . Je to nepretržitý proces a starostlivo sa riadi zákonmi, pričom sa zohľadňujú pozície a metódy ich nahradenia.

Základom vzniku vzťahov so službami vo verejnom záujme je poradie vedúceho štátneho orgánu, podniku, inštitúcie, organizácie o vymenovaní alebo uznesení povereného orgánu o voľbe do funkcie. Pozície štátnych zamestnancov je možné nahradiť aj zmluvou na základe verejnej súťaže. Od tejto chvíle má štátny zamestnanec úradné povinnosti a práva na plnenie funkcií, ktoré mu boli pridelené.

Ľudia nad 16 rokov majú právo vstúpiť do štátnej služby. V niektorých oblastiach štátnej činnosti sú stanovené ďalšie vekové kritériá, napríklad pre zamestnancov, ktorých profesionálnou povinnosťou je ochrana života a zdravia ľudí, hodnoty našej spoločnosti, vek 18 (20) rokov, ktorý sa pripojí k službe (služba v orgánoch vnútorných záležitostí, armáda atď.) ) ..

Zloženie štátnych zamestnancov sa dokončuje v súlade so všeobecnými požiadavkami a špeciálne podmienky.

Všeobecné podmienky sú povinné pri vymenovaní do ktorejkoľvek funkcie a pre všetkých občanov. Zmierňujú sa s tým, že osoby vo výkone trestu odňatia slobody nemôžu byť zahrnuté do štátnej služby; pre konkrétne postavenia - osoby zbavené súdu práva ich obsadiť na určitú dobu. Je tiež zakázané slúžiť blízkym príbuzným alebo majetkom (rodičia, manželia, bratia, sestry, synovia, dcéry, ako aj bratia, sestry, rodičia a deti manželov), ak je ich verejná služba spojená s priamym podriadením alebo kontrolou jedného z nich druhému. Výnimky z tohto pravidla sú stanovené zákonom. Toto pravidlo sa teda nevzťahuje na miesta lekárov, učiteľov a niektoré ďalšie kategórie zamestnancov.

Nasledujúce osoby nemajú právo na obsadenie pracovných miest v štátnom aparáte:

· Ktorých odborné vzdelávanie nespĺňa kvalifikačné požiadavky;

· Obmedzené súdnym rozhodnutím o právnej spôsobilosti alebo vyhlásené za nespôsobilé, ako aj o tých, ktorým súd nezakazuje vykonávať funkcie v štátnych aparátoch alebo vykonávať určité činnosti;

· S chorobou, ktorá bráni výkonu úradných povinností, v súlade so záverom lekárskeho zariadenia;

· Mať záznam v registri trestov, ktorý nebol odobratý alebo nezrušený spôsobom stanoveným zákonom.

Na obsadenie niektorých pracovných miest sú povinné osobitné podmienky. Je to prítomnosť potrebného veku, vzdelania, pracovných skúseností, zdravia, akademických titulov a titulov.

Právne predpisy ustanovujú prípady, keď preberanie úradu zahŕňa zloženie prísahy (napríklad príslušníci polície).

Zároveň nie je dovolené, aby pri vstupe do štátnej služby, ako aj počas jej výkonu, vznikli priame alebo nepriame obmedzenia v závislosti od spoločenského alebo majetkového postavenia, pohlavia, rasy a národnosti, postoja k náboženstvu alebo politickým názorom.

S ohľadom na najracionálnejšie využitie zamestnancov, na zvýšenie efektívnosti ich práce a zodpovednosti za pridelenú prácu, je štátna služba na jednotlivých pozíciách spojená s pravidelnou certifikáciou zamestnancov. Posúdenie činnosti štátneho zamestnanca a odporúčania týkajúce sa výsledkov certifikácie vykonávajú vytvorené certifikačné komisie. Režim štátnej služby zahŕňa reguláciu štátnych zamestnancov na čiastočný úväzok, služobné cesty, zavedenie osobných titulov (trieda, hodnosti), uniformy pre niektoré kategórie zamestnancov.

V záujme úspechu v oficiálnych činnostiach podliehajú štátni zamestnanci stimulom materiálnej, morálnej a zmiešanej povahy. Propagácia môže byť kolektívna a individuálna. Charakteristickým typom materiálnych stimulov pre štátnych zamestnancov sú rôzne výhody a výhody, ktoré sa im poskytujú za úspešné a svedomité plnenie ich povinností.

Účinný systém stimulov pre kvalitu a efektívnu prácu štátnych zamestnancov sa spája so stanovením ich prísnej právnej zodpovednosti za nečestné plnenie úradných povinností, za porušovanie práv občanov, za akékoľvek iné porušenia zákona a štátnej disciplíny.

Právna zodpovednosť je vyjadrená uplatnením jedného alebo druhého trestného opatrenia voči vládnym úradníkom, sankcií ustanovených príslušným zákonom za ich trestné činy. Právne predpisy stanovujú štyri typy právnej zodpovednosti štátnych zamestnancov: disciplinárne, správne, materiálne a trestné.

Základom disciplinárnej zodpovednosti je disciplinárny priestupok, t. vinným porušením pravidiel, služobných povinností, najmä pracovnej disciplíny. Právne predpisy stanovujú tri druhy disciplinárnej zodpovednosti zamestnancov:

1) v velenie;

2) spôsobom predpísaným v stanovách a predpisoch o disciplíne platných na viacerých ministerstvách a ministerstvách;

3) spôsobom predpísaným vnútornými pracovnými predpismi. Druhy disciplinárnej zodpovednosti sa navzájom líšia v zozname sankcií, postupe pri ich ukladaní a odvolaní.

Administratívna zodpovednosť štátnych zamestnancov spočíva v spáchaní správneho deliktu v súvislosti s úradnými činnosťami.

Trestná zodpovednosť štátnych zamestnancov spočíva v spáchaní priestupku. V trestnom zákonníku Bieloruskej republiky sa rozlišujú tieto štruktúry: zneužitie právomoci alebo úradné postavenie, zneužitie právomoci alebo úradné oprávnenie, nedbalosť, prijatie úplatku, úradné falšovanie.

Zodpovednosť štátnych zamestnancov nastane v prípade, že ich úradné kroky spôsobia štátu materiálne škody. Náhrada škody sa môže vykonať správnym alebo súdnym spôsobom.

Služba je ukončená z dôvodov ustanovených zákonom. Môže byť ukončená v súlade s osobným vyhlásením zamestnanca o prepustení z verejnej služby.

Za dôvod ukončenia služby na podnet vedúceho štátneho orgánu sa považuje: dosiahnutie vekovej hranice zamestnancami vo verejnej službe zamestnancami; ukončenie občianstva Bieloruskej republiky; uplynutie platnosti zmluvy; nezvolený (pre volené posty) na nové funkčné obdobie; rezignácia; likvidácia pošty atď.





Prečítajte si tiež:

Základné právne postavenie štátneho zamestnanca

Právna charakteristika správnych sankcií

Etapy vykonávania regulačných právnych aktov

Spôsoby ochrany práv občanov

Organizačná štruktúra a zamestnanci vlády

Späť na obsah: Správne právo Bieloruska

2019 @ edudocs.pro