border=0


border=0

Mzdy a platy

Podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie (v znení spolkového zákona z 30. júna 2006 č. 90 - ФЗ)

Mzda (odmeňovanie zamestnancov) - odplata za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odplaty (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, pracovať v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iným kompenzačným platbám).

Spolkový zákon zo dňa 4. 4. 2007 č. 54-ФЗ (druhá časť stráca účinnosť od 1. septembra 2007).

Tarifná sadzba - pevná suma miezd zamestnancov na splnenie pracovných noriem určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času, bez kompenzácie, stimulačných a sociálnych dávok.

Mzda (úradný plat) - pevná suma odmeny zamestnanca za vykonávanie pracovného štandardu určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez ohľadu na kompenzácie, stimuly a sociálne dávky.

Základná mzda (základná mzda), základná mzda - minimálna mzda (oficiálna mzda), mzda zamestnanca štátu alebo obecnej inštitúcie, ktorý vykonáva odbornú činnosť ako pracovník alebo zamestnanec v príslušnej profesijnej skupine, s výnimkou odmien, stimulačné a sociálne dávky.

Odmena v prípade pracovného výkonu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálneho stavu.

Odmeny pracovníkov pracujúcich v ťažkej práci, pri práci so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami sa zvyšujú.

Obesená suma platí aj za prácu pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami (článok 146 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Minimálna výška zvýšených miezd pracovníkov pracujúcich v ťažkej práci, pri práci so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami za podmienok špecifikovaného zvýšenia sa stanovuje spôsobom určeným vládou Ruskej federácie, pričom sa zohľadňuje stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Konkrétnu výšku zvýšenia mzdy určuje zamestnávateľ pri zohľadnení stanovísk zastupiteľského orgánu pracovníkov spôsobom stanoveným v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prijímaní miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou.

Odmena za prácu v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a sumou, ktorá nie je nižšia, ako stanovuje pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva (článok 148 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálneho stavu (pri výkone práce s rôznou kvalifikáciou, kombináciou povolaní (pozícií), nadčasom, prácou v noci, cez víkendy a mimo pracovného pokoja a pri výkone práce za iných podmienok, ktoré sa odchyľujú od normálneho stavu) sa na zamestnanca vzťahuje platby stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné právo, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne regulačné akty, prácu zmluvne. Sumy platieb stanovené v kolektívnej zmluve, dohodách, miestnych predpisoch, pracovných zmluvách nemôžu byť nižšie ako platby stanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných právnych predpisoch obsahujúcich normy pracovného práva.





Prečítajte si tiež:

Neionizujúce žiarenie

Pojem ochrana práce

Organizácia bezpečnej práce s vysokým rizikom

Telové podchladenie

Stupeň popálenia

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.002 sek.