border=0


border=0

Pojem sociálne prijateľné riziko

Už sme uviedli, že definícia bezpečnosti a ochrany práce je neoddeliteľne spojená s koncepciou „neprijateľného rizika“.
Ochrana práce ako istý univerzálny a komplexný systém na zaistenie bezpečnosti práce každého člena spoločnosti a produkčnej činnosti spoločnosti ako celku je tiež neoddeliteľne spojená s koncepciou rizika.

Okrem všetkých ostatných druhov rizík, v ktorých je zaistená bezpečnosť práce a bezpečnosť výroby, musí zaistenie bezpečnosti mzdovej práce navyše využívať aj iný druh rizika, často označovaného ako „ sociálne prijateľné riziko“ ( to znamená riziko, ktorého veľkosť je pre spoločnosť prijateľná (prijateľná)). v tejto fáze historického vývoja).

Už dávno je známe a každému je jasné, že bez výrobnej činnosti neexistujú a nemôžu existovať podmienky na existenciu modernej spoločnosti. Ak nechce zomrieť, výrobný proces musí pokračovať a jeho objem sa zvyšuje. Ľudia však zomierajú vo výrobe (asi každých 15 sekúnd, jedna osoba), milióny ďalších ľudí trpia chorobami z povolania. Ak z tohto dôvodu nezastavíme výrobu, znamená to, že my (spoločnosť) sme pripravení zaplatiť takúto cenu za svoju existenciu, riskujeme a je to pre nás prijateľné. Spoločnosť to považuje za samozrejmé, bojuje s týmto rizikom a snaží sa ho všetkými možnými spôsobmi znižovať.

Základné zásady ochrany práce.

Základné zásady zabezpečenia ochrany práce sú v súlade so všeobecnými zásadami zabezpečenia bezpečnosti.

V súčasnosti sú známe dva základné princípy bezpečnosti, ktoré súvisia s našou súčasnou ochotou spravovať budúce príležitosti.

Prvý princíp spočíva v neustálej (systematickej) prevencii, prevencii a prijímaní všetkých druhov opatrení na predchádzanie nebezpečenstvu. Niet divu, že ruské príslovie, ktoré zahŕňa stáročnú skúsenosť veľkého ľudu, hovorí: „Boh zachraňuje človeka, ktorý sa stará!“
Druhým princípom je neustála pripravenosť eliminovať výskyt nebezpečenstva a minimalizovať jeho následky. Vyplýva to z nemožnosti zabezpečiť absolútnu bezpečnosť. Na túto zásadu sa často zabúda, hoci jej úloha je prvou zásadou, jej úloha však nie je o nič menej dôležitá. Niet divu, že ďalšie ruské ľudové príslovie hovorí: „Keby som vedel, kam spadnúť, položil by som slamky!“
Prvým praktickým krokom, ktorý sa musí vykonať na základe požiadaviek základného princípu zabezpečenia ochrany práce, je plánovanie a vykonávanie preventívnych opatrení, predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania, nehody a incidenty.

Na tento účel použite všetky metódy, všetky bezpečnostné opatrenia a opatrenia, všetky prostriedky rôznych typov bezpečnostných zariadení, priemyselné, žiarenie, dopravu, elektrické, štrukturálne a iné druhy bezpečnosti. Na zabezpečenie bežných a neškodných pracovných / študijných podmienok využívajú všetky úspechy priemyselnej hygieny, pracovného lekárstva a ochrany zdravia pri práci.
Keďže v rámci preventívnych opatrení je nevyhnutná úplná implementácia všetkých bezpečnostných opatrení týkajúcich sa ľudského faktora, v organizačnej sfére zabezpečovania bezpečných a neškodných / zdravých pracovných / študijných podmienok, predchádzania úrazom a chorobnosti, sa v širokej miere využíva účinná prax sociálneho partnerstva medzi zamestnávateľom a pracovníkmi na ochranu práce. Všimnite si, že podľa nášho názoru táto prax zahŕňa aj školiacich pracovníkov (a študentov) a stimuláciu ich vnútornej motivácie pre bezpečnú prácu / správanie.

Technická bezpečnosť, hygienická hygiena, školenie a riadenie personálu, žiakov a / alebo študentov, ako aj sociálne partnerstvo zamestnancov so zamestnávateľom v organizačnej oblasti ochrany práce sú teda najdôležitejšími opatreniami na predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania, úrazom a incidentom, implementácia ďalších nebezpečenstiev spojených so vzdelávacími inštitúciami. Ochrana práce teda plne implementuje zásadu predchádzania nepriaznivým udalostiam.

Na implementáciu druhého základného princípu - minimalizácia následkov nepriaznivých udalostí - ochrana práce zahŕňa celý rad opatrení na sociálnu ochranu ľudí pracujúcich v nepriaznivých pracovných podmienkach alebo zranených na pracovisku v dôsledku prejavov výrobných rizík, ktorým nebolo možné zabrániť komplexom preventívnych opatrení.

V rámci druhej základnej zásady ochrany práce patria medzi tieto opatrenia:

  1. náhrady zamestnancom za ťažké, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
  2. Odškodnenie za škodu spôsobenú „poškodenému“;
  3. rehabilitácia obetí zdravotného postihnutia.

Okrem toho sa v snahe minimalizovať náklady spoločnosti na všetky uvedené činnosti plánuje a vykonáva povinné sociálne poistenie pracovných rizík - pracovných úrazov a chorôb z povolania.

Skutočne pozorovaný stav podmienok a ochrana práce do značnej miery závisí od interakcie mnohých faktorov, z ktorých hlavné sú:

Na úrovni jednotlivých zamestnávateľov:

  • povaha použitých technologických procesov a výroby;
  • stupeň technickej dokonalosti nástrojov a vybavenia;
  • stav fixných aktív;
  • úroveň organizácie výroby a všeobecná kultúra práce;
  • úroveň všeobecnej gramotnosti, odbornej kvalifikácie / kompetencie, zodpovednosti a disciplíny zamestnancov;

Na regionálnej úrovni:

  • sektorová štruktúra hospodárstva regiónu;
  • regionálny charakter riadenia a „disciplína“ právnických osôb;
  • zamestnanci regionálnych vládnych orgánov vrátane územných štruktúr federálnych výkonných orgánov;

Na úrovni krajiny:

  • existencia dobrého legislatívneho rámca, ktorý zabezpečuje stabilné fungovanie hospodárstva a účinnú reguláciu ekonomických činností jednotlivých právnických osôb - zamestnávateľov a pracovníkov;
  • existencia systému štátnej regulácie v oblasti ochrany práce a priemyselnej bezpečnosti vrátane štátneho dozoru a verejnej kontroly;
  • personálne obsadenie systému riadenia BOZP vrátane štátnej podpory pre vzdelávanie odborníkov na ochranu práce, ďalšie vzdelávanie manažérov a odborníkov organizácií v oblasti ochrany práce;
  • vedecká a informačná podpora orgánov činných v trestnom konaní a postupov vymáhania práva.

Charakteristickým znakom stavu podmienok a ochrany práce je predovšetkým skutočnosť, že sa vytvára pod spoločným (niekedy vzájomne sa vylučujúcim) vplyvom vyššie uvedených vzájomne prepojených faktorov. Pre prax je obzvlášť dôležité, aby mnoho faktorov, ktoré zásadne určujú stav pracovných podmienok, bolo možné nepriamo regulovať a implementovať iba v kontexte celého hospodárskeho a politického života krajiny. Je potrebné poznamenať, že tradične existujúce administratívne možnosti priameho direktívneho pôsobenia štátnych orgánov v procese reformy neustále klesajú, čo by malo byť nevyhnutne kompenzované posilnením nepriameho vplyvu prostredníctvom zlepšenia legislatívnych a ekonomických mechanizmov štátnej regulácie.

Stav podmienok a ochrana práce v Ruskej federácii sú naďalej dosť napäté.





Prečítajte si tiež:

Povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce

Postup pri vyšetrovaní priemyselných havárií

Prvá pomoc pri popáleninách alebo tepelných úrazoch

Prvá pomoc pri podchladení

Prvá pomoc pri poraneniach panvy

Späť na obsah: Ochrana práce

2019 @ edudocs.pro

Generovanie stránky za: 0.002 sek.