border=0


border=0

Pojem a zloženie zamestnancov podniku

Na implementáciu výrobného procesu potrebuje podnik okrem pracovných prostriedkov a pracovných predmetov aj pracovnú silu. Zdrojom práce v podniku sú zamestnanci. Za zamestnancov spoločnosti sa považujú všetky osoby spojené s pracovnou zmluvou spoločnosti, aj keď je pracovná zmluva uzavretá iba na 1 deň. Zamestnanci zahŕňajú:

- hlavných stálych zamestnancov, pre ktorých je práca v tejto organizácii hlavným pracoviskom,

- pracovníci na kratší pracovný čas sú zamestnanci, ktorí majú hlavné pracovisko v inej organizácii,

- sezónni pracovníci, ktorí sú zapojení do jednorazovej a / alebo sezónnej práce,

- Medzi zamestnancov patria aj ženy na materskej dovolenke, pri narodení dieťaťa, starostlivosti o deti.

V zásade sú zamestnanci zamestnancami podniku. Používajú sa aj pojmy „personál“ a „zdroje práce“. V kurze Podniková ekonomika sa tieto pojmy používajú ako synonymá.

V závislosti od účasti zamestnancov na priemyselnej výrobe sa zamestnanci podniku delia na:

- pre zamestnancov priemyselnej výroby - sú to zamestnanci, ktorí priamo súvisia s hlavnou výrobou výrobkov (poskytovanie služieb, výkon práce);

- nepriemyselní zamestnanci - sú to zamestnanci, ktorí sú zamestnaní v sociálnej oblasti podniku.

Všetci pracovníci v priemysle a výrobe sú rozdelení do dvoch kategórií:

- pracovníci;

- zamestnanci.

V práci pracovníka prevláda fyzická práca a v práci zamestnanca prevláda duševná práca, ale s rozvojom moderných informačných technológií a progresívnym výpočtom sa toto rozdelenie stáva stále viac podmienečným.

Na druhej strane sú pracovníci rozdelení na:

- o hlavných pracovníkoch, ktorí sa zaoberajú priamou výrobou výrobkov. Podľa nich sa potreba určuje na základe stanovených časových noriem;

- pomocní pracovníci, ktorí slúžia výrobným procesom ako celku; podľa nich sa dopyt počíta hlavne podľa štandardov služieb.

Zamestnanci sú rozdelení na:

- pre manažérov - sú to zamestnanci podniku, ktorí zastávajú vedúce pozície v riadiacej štruktúre podniku (manažéri podniku, vedúci štruktúrnych odborov, workshopy); sem patria aj ich zástupcovia. V závislosti od úrovne riadenia (úroveň v štruktúre organizácie) sa vedúci rozdelia na vedúcich pracovníkov na najvyššej, strednej a nižšej úrovni;

- špecialisti - sú to zamestnanci podniku, ktorí vykonávajú technické, účtovnícke, ekonomické, právne a iné podobné funkcie.

- priamo zamestnanci (často označovaní ako pomocní zamestnanci) - sú to zamestnanci zapojení do prípravy a vyhotovovania dokumentácie, administratívy atď.

Okrem kategórií sa zamestnanci podniku delia na:

- podľa povolania. Profesia je špeciálny druh práce, ktorá si vyžaduje všeobecné teoretické znalosti a praktické zručnosti;

- podľa špecialít. Špecialitou je druh pracovnej činnosti v rámci povolania, ktorá si vyžaduje špecifické vedomosti, zručnosti a skúsenosti v konkrétnej oblasti. Napríklad ekonóm je profesia. Rozlišujú sa však: ekonóm-manažér so špecializáciou na ekonómiu a riadenie podniku; Ekonóm s titulom z účtovníctva a auditu. Profesia je obsluha stroja a špecialitou je sústružník, obsluha frézky atď .;

- kvalifikácie , ktoré odrážajú všetky vedomosti, skúsenosti a praktické zručnosti zamestnanca. V súlade s kvalifikáciou rozlišujte:

a) nekvalifikovaný personál;

b) nízkokvalifikovaní pracovníci;

c) kvalifikovaní pracovníci;

d) vysokokvalifikovaní pracovníci.

Na charakterizáciu zamestnancov sa používajú kvantitatívne a kvalitatívne ukazovatele. Kvantitatívne ukazovatele zahŕňajú počet zamestnancov. Zároveň rozlišujú:

- mzdy je počet zamestnancov, ktorí sú v danom podniku v danom čase;

- priemerný zamestnanec , ktorý charakterizuje priemerný počet zamestnancov za určité časové obdobie;

- počet zamestnancov - je to počet zamestnancov, ktorí prišli na pracovisko, zatiaľ čo počet zamestnancov je menší ako priemerný počet.

Zjavný počet odráža počet zamestnancov, ktoré podnik potrebuje na dokončenie pridelenia výroby. Medzi účasťou a priemerným počtom je nasledujúci vzťah:

Css = C jav · Kss , (58)

kde Hss - priemerný počet ľudí; H jav - zdanlivý počet ľudí ;; K ss - pomer miezd.

Mzdový pomer charakterizuje, koľkokrát by mal byť väčší ako priemerný počet vo vzťahu k pevnému, aby organizácia zvládla svoje výrobné úlohy:

, (59)

Na posúdenie zmien v kvantitatívnom zložení priemerného počtu zamestnancov sa používajú aj ukazovatele fluktuácie a ukazovatele fluktuácie zamestnancov, ktoré sú podrobnejšie opísané v kurzoch „Personálna podpora“ a „Základy personálneho manažmentu“.

Kvantitatívne hodnotenie personálu sa analyzuje:

- kvalifikácie zamestnancov. Kvalifikácia zamestnanca nesmie byť nižšia ako kategória vykonanej práce. U pracovníkov sa kvalifikácia určuje podľa hodnosti; pre zamestnancov - podľa kategórie;

- hodnotením produktivity práce. Ak je produktivita práce vysoká, potom môžeme povedať, že kvalifikácia pracovníkov je tiež vysoká.





Prečítajte si tiež:

Podnikateľské združenia

Časová mzda

PLATBA PRÁCE

Pojem a zloženie pracovného kapitálu

Ukazovatele nákladov výrobného programu

Späť na obsah: EKONOMIKA PODNIKU

2019 @ edudocs.pro