border=0


border=0

Základné právne predpisy v oblasti odmeňovania

1. Zákonník práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-ФЗ (prijatý Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie 21. decembra 2001) (v poslednom vydaní).

2. „O zmene a doplnení federálneho zákona„ o minimálnej mzde “a ďalších legislatívnych aktoch Ruskej federácie: Federálny zákon zo dňa 04/20/2007 č. 54-FZ (prijatý Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie 4. apríla 2007) (ako posledný ed.).

3. O minimálnej mzde: Federálny zákon z 19. júna 2000 č. 82-FZ (v znení neskorších predpisov) (prijatý Štátnou dumou Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie 2. júna 2000).

4. O postupe schvaľovania jednotnej tarifnej a kvalifikačnej referenčnej knihy zamestnaní a povolaní pracovníkov, jednotnej referenčnej knihy kvalifikácií pre pozície vedúcich pracovníkov, odborníkov a zamestnancov: nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 č. 787 (v ​​znení neskorších predpisov).

5. O výške colnej sadzby (platu) prvej kategórie a o medzibitových tarifných koeficientoch jednotnej tarifnej siete pre odmeňovanie zamestnancov inštitúcií federálneho štátu: Vyhláška vlády Ruskej federácie z 29. apríla 2006 č. 256 (v znení neskorších predpisov).

6. O diferenciácii úrovní odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore na základe jednotnej tarifnej stupnice: nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 1992 č. 785 (v znení neskorších predpisov).


Prečítajte si tiež:

Pojem a zloženie pracovného kapitálu

Ukazovatele stavu a použitia fixných aktív

Odpisy v ruskej praxi

Podnikateľské združenia

Poslanie a účel

Späť na obsah: EKONOMIKA PODNIKU

2019 @ edudocs.pro