border=0


border=0

Základy profesionálnej psychológie

Ontogenéza - formovanie osobnosti.

Základné koncepčné ustanovenia a kľúčové pojmy formovania osobnosti.

Metodickými základmi navrhovania koncepcie ontogenézy osobnostného rozvoja sú princípy systematického, osobne aktívneho event-based prístupu k profesionálnemu rozvoju, humanistická teória sebarealizácie a sebarealizácie osobnosti.

Berúc do úvahy osobu (A.V. Petrovsky) videl, ako systémovú sociálnu kvalitu získanú jednotlivcami v objektívnej činnosti a komunikácii a charakterizujúcu mieru reprezentácie sociálnych vzťahov v jednotlivcovi.

Rozhodujúcim faktorom formovania osobnosti je vývoj, ktorý je nezvratnou kvantitatívnou a kvalitatívnou zmenou psychiky.

Socializácia osobnosti je proces a výsledok asimilácie a následnej aktívnej reprodukcie spoločenských skúseností, vykonávaných a dosahovaných aktivitou aj komunikáciou.

Socializácia osobnosti nastáva:

  1. Family.
  2. Škôlka.
  3. Školu.
  4. Vysoká škola.
  5. Produkčný tím.

Okrem toho:

  1. Športové sekcie.
  2. Hudba.
  3. Neformálne inštitúcie (školský dvor, domáci dvor).

Hlavné etapy socializácie:

  1. Etapa primárnej socializácie (od narodenia po dospievanie). Dieťa kriticky neabsorbuje spoločenské skúsenosti, prispôsobuje sa, prispôsobuje sa, napodobňuje.
  2. Etapa individualizácie. V tejto fáze existuje vôľa vyniknúť medzi ostatnými. Kritický postoj k sociálnym normám vzťahov. V dospievaní - štádium individualizácie a sebaurčenia. Je považovaná za medzistupeň socializácie, pretože stále nie sú stabilné vo svetonázore a správaní adolescentov. V dospievaní dochádza k konceptuálnej socializácii, keď sa určuje štýl a význam života.
  3. Stupeň integrácie. Vyskytuje sa v mladosti a je úspešný, ak je osoba prijatá skupinou, spoločnosťou. V opačnom prípade, ak spoločnosť, skupina neakceptuje, sú možné tieto výsledky: 1) zachovanie odlišnosti a prejav agresie vo vzťahoch s ľuďmi a spoločnosťou ako celkom. 2) Zmeňte sa na „staňte sa ako ostatní“. 3) Konformizmus - vonkajšie zmierovacie konanie, prispôsobenie.

Príklad skúsenosti: Amerika, mesto Hawthorne. 1926 - 1932 Elton Mayo vytvára skupinu výskumných pracovníkov, ktorí už 6 rokov vykonávajú výskum s cieľom zvýšiť produktivitu práce.

  1. Vylepšené osvetlenie miestnosti (zvýšená produktivita).
  2. Plat sa zvýšil.
  3. Zavedené večere zadarmo.
  4. Čajový večierok zadarmo.
  5. Zlepšené pracovné podmienky.

Na konci experimentu boli všetky inovácie zrušené. Ale produktivita práce neklesla !!!

Záver : V procese práce sa formujú skupinové normy, ktoré následne určujú činnosť tímu.

    4. Pracovná etapa socializácie. Zahŕňa celé obdobie zrelosti, pracovnú činnosť osoby, keď nielen ovláda sociálnu skúsenosť, ale reprodukuje ju kvôli aktívnemu vplyvu na životné prostredie prostredníctvom svojich činností.

    5. Po pracovnej fáze. Staršia osoba sa považuje za osobu, ktorá urobila a významne prispieva k vytváraniu spoločenských skúseností. V procese prenosu na novú generáciu.





    Prečítajte si tiež:

    Druhy profesionálneho sebaurčenia

    Konflikt v psychológii

    Úrovne ľudskej sebarealizácie

    Konflikty profesionálneho sebaurčenia

    Úspech v odbornej činnosti

    Späť na obsah: Professional Psychology

2019 @ edudocs.pro