border=0


border=0

Typy nechceného profesionálneho rozvoja

Typy nežiaduceho profesijného rozvoja sú tieto:

  • Spontánny vývoj. Hovoríme o situačnom správaní v rôznych fázach profesionálneho rozvoja.
  • Falošný smerový vývoj. Vývoj založený na nezávislých rozhodnutiach založených na jednostranných presvedčeniach a falošných predstavách o povolaní.
  • Zaťažený vývoj alebo zničenie. Vývoj sprevádzaný škodlivými prestavbami a negatívnymi novotvarmi (strata osobnej kvality, vznik psychologickej bezcitnosti).
    Vonkajšími príčinami ničenia sú zložitosť a množstvo úloh, škodlivé podmienky a spôsoby práce.
    Interné príčiny deštrukcie sú nedostatok pripravenosti, nadhodnotená úroveň nárokov na úspech a uznanie.
  • Vývojová stagnácia. Stagnácie. Toto „uviazlo“ v rámci obvyklých činností. Ukončenie procesu zlepšovania, ľudské správanie sa stáva stereotypným. dôvody:
    vonkajšie príčiny: vynútená uniformita práce, zlé zdravie, starnutie, nemožnosť zmeniť zamestnanie.
    Interné dôvody: nedostatok zmyslu pre prácu, neschopnosť budovať vyhliadky na ich rozvoj.
  • "Reverzný" vývoj, degradácia. Strata kvality odbornej spôsobilosti. Neochota a neschopnosť prispôsobiť sa novým podmienkam rozvoja.

Prečítajte si tiež:

Komunikačné bariéry

Úspech v odbornej činnosti

Etapy kariéry

Technológia pohovoru s kandidátom

Pravidlo nadviazania osobného kontaktu s partnerom

Späť na obsah: Professional Psychology

2019 @ edudocs.pro