border=0


border=0

Povinnosť a zodpovednosť pracovníkov za dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce a pracovných predpisov. Povinnosť a zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo:

  • uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími spolkovými zákonmi;
  • kolektívne vyjednávanie a kolektívne vyjednávanie;
  • povzbudzovať zamestnancov k efektívnej svedomitej práci;
  • požadovať od zamestnancov, aby si plnili svoje pracovné povinnosti a rešpektovali majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovných predpisov;
  • priviesť zamestnancov k disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti spôsobom stanoveným v zákonníku práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi;
  • prijať miestne nariadenia (s výnimkou zamestnávateľov - jednotlivcov, ktorí nie sú samostatnými podnikateľmi);
  • vytvárať združenia zamestnávateľov, aby zastupovali a chránili svoje záujmy a pripojili sa k nim.

Na vybudovanie systému riadenia BOZP je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľ musí vytvoriť „normálne“ pracovné podmienky. Zákon sa odvoláva najmä na tieto podmienky: „... pracovný stav priestorov, štruktúr, strojov, technologických zariadení a vybavenia; včasné poskytnutie technickej a inej potrebnej dokumentácie pre prácu; náležitá kvalita materiálov, nástrojov, iných nástrojov a predmetov potrebných na výkon práce, ich včasné poskytnutie zamestnancovi; pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce. ““

Zamestnávateľ preto musí:

  • dodržiavať pracovné zákony a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovné právo, miestne predpisy, dohody o kolektívnom vyjednávaní, dohody a pracovné zmluvy;
  • poskytovať zamestnancom prácu stanovenú v pracovnej zmluve;
  • zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky v súlade s štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
  • poskytovať zamestnancom vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a ďalšie prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností;
  • poskytovať zamestnancom rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty;
  • zaplatiť v plnej výške mzdu zamestnancom v lehotách stanovených v súlade s Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, vnútorných pracovných predpisov, pracovných zmlúv;
  • vykonávať kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom stanoveným v zákonníku práce Ruskej federácie;
  • poskytovať zástupcom pracovníkov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzavretie kolektívnej zmluvy, dohodu a monitorovanie ich vykonávania;
  • oboznámiť zamestnancov s podpisom s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s ich pracovnou činnosťou;
  • včasné dodržiavanie pokynov federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dohľad a kontrolu nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iných federálnych výkonných orgánov, ktoré vykonávajú kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platenie pokút, uložené za porušenie pracovných zákonov a iných právnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva;
  • posúdiť podnety príslušných odborových orgánov, ostatných zástupcov volených zamestnancami o odhalených porušeniach právnych predpisov v oblasti práce a iných aktov obsahujúcich normy pracovného práva, prijať opatrenia na odstránenie odhalených porušení a oznámiť prijaté opatrenia uvedeným orgánom a zástupcom;
  • vytvoriť podmienky na zabezpečenie účasti pracovníkov na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;
  • zabezpečiť domácnosti potreby pracovníkov spojené s plnením ich pracovných povinností;
  • vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
  • na náhradu škody spôsobenej zamestnancom v súvislosti s výkonom ich pracovných povinností, ako aj na náhradu nemajetkovej ujmy spôsobom a za podmienok stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  • plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré obsahujú normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne regulačné akty a pracovné zmluvy.

Podľa nášho názoru je obzvlášť dôležité zaistiť bezpečnosť práce a výroby právo a povinnosť zamestnávateľa odvolať zamestnanca z práce.

Zamestnávateľ je povinný vylúčiť zo zamestnania (nedovoliť prácu) zamestnanca:

  • objavili sa pri práci v stave alkoholovej, narkotickej alebo inej toxickej intoxikácie;
  • ktorý neprešiel odborným vzdelávaním a testovaním znalostí a zručností v oblasti ochrany práce;
  • ktorý nebol predpísaným spôsobom podrobený povinnej lekárskej prehliadke (prehliadke), ako aj povinnej psychiatrickej prehliadke v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  • ak sa v súlade s lekárskym posudkom vydaným spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi Ruskej federácie zistia kontraindikácie, aby zamestnanec vykonával prácu stanovenú v pracovnej zmluve;
  • v prípade pozastavenia osobitného práva zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane, iné osobitné práva) na obdobie do dvoch mesiacov v súlade s federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi Ruskej federácie, ak to znamená nemožnosť výkonu povinnosti zamestnanca podľa pracovnej zmluvy a ak nie je možné presunúť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na iné pracovné miesto, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii (ako voľné miesto alebo pracovné miesto, resp. kvalifikácia etstvuyuschuyu zamestnanca a uvoľnila dolnej polohe alebo platené zamestnanie), môže zamestnanec vykonávať, s prihliadnutím na jeho zdravotnému stavu. Zamestnávateľ musí zároveň ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré má v tejto oblasti k dispozícii.
  • Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta na iných miestach, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva;
  • na žiadosť orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  • v ostatných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
    Zamestnávateľ odchádza z práce (neumožňuje pracovať) zamestnanca na celé časové obdobie, až do odstránenia okolností, ktoré boli základom pre prerušenie práce alebo nedovolené pracovať.

Počas obdobia prerušenia práce (neprípustnosť do práce) sa mzdy zamestnancov neplatia, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iných spolkových zákonov. V prípade prepustenia z práce zamestnanca, ktorý sa nepodrobil školeniu a testovaniu znalostí a zručností v oblasti ochrany práce alebo povinnej predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky) bez vlastnej viny, sa platba vypláca po celú dobu prerušenia práce tak jednoduchá.
Keďže povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať bezpečné pracovné podmienky a ochranu práce v organizácii sú povinné, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie):

  • bezpečnosť pracovníkov počas prevádzky budov, štruktúr, vybavenia, vykonávania technologických procesov, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe;
  • používanie certifikovaných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
  • pracovné podmienky zodpovedajúce požiadavkám na ochranu práce na každom pracovisku;
  • režim práce a odpočinku pracovníkov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi, ktoré obsahujú normy pracovného práva;
  • nákup a vydávanie certifikovaných špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, splachovacích a neutralizačných prostriedkov na vlastné náklady v súlade so stanovenými normami pre zamestnancov pracujúcich v nebezpečných a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri prácach vykonávaných v osobitné teplotné podmienky alebo podmienky spojené so znečistením;
  • odborná príprava v oblasti bezpečných metód a techník vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam práce, výučba v oblasti ochrany práce, stáží na pracovisku a testovanie znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
  • predchádzanie práci osôb, ktoré neprešli zavedeným školením a inštrukciami v oblasti ochrany práce, stáží a testovania znalostí o požiadavkách na ochranu práce;
  • organizácia kontroly stavu pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj správne používanie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov pracovníkmi;
  • certifikácia pracovísk o pracovných podmienkach s následnou certifikáciou organizácie práce na ochranu práce;
  • v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, zariadiť na svoje vlastné konanie povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné (počas pracovnej činnosti) lekárske prehliadky (skúšky), povinné psychiatrické skúšky zamestnancov, mimoriadne lekárske prehliadky (vyšetrenia), povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov na ich žiadosť v súlade s medenými Odporúčania INSKY sa im ušetrí prácu (Position) a priemerný zárobok v čase priechodu týchto lekárskych prehliadok (prieskumy), povinné psychiatrické vyšetrenie;
  • zabránenie pracovníkom plniť si svoje pracovné povinnosti bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj v prípade lekárskych kontraindikácií;
  • informovanie pracovníkov o pracovných podmienkach a ochrane práce na pracoviskách, o nebezpečenstve poškodenia zdravia a odškodnenia a osobných ochranných prostriedkov, na ktoré majú nárok;
  • poskytovanie federálnych orgánov výkonnej moci, vykonávajúcich funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce, federálnym orgánom exekutívy, oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovných zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, iným federálnym orgánom výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, výkonné orgány ĎALŠIE orgány Ruskej federácie v oblasti bezpečnosti práce, odborovými orgánmi na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a zákonov, ktoré obsahujú normy pracovného práva, informácií a podkladov potrebných pre výkon ich právomocí;
  • prijatie opatrení na predchádzanie mimoriadnym udalostiam, zachovanie života a zdravia pracovníkov v prípade takýchto situácií vrátane poskytovania prvej pomoci obetiam;
  • vyšetrovanie a registrácia v postupe pre priemyselné úrazy a choroby z povolania ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;
  • sanitárna a terapeutická a preventívna údržba pracovníkov v súlade s požiadavkami na ochranu práce, ako aj dodávka chorých pracovníkov na pracovisku lekárskej organizácii, ak je potrebné im poskytnúť pohotovostnú lekársku starostlivosť;
  • neobmedzené prijímanie úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu, orgánov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, ako aj zástupcov orgánov verejnej kontroly na vykonávanie inšpekcií pracovných podmienok a ochrany práce a na vyšetrovanie pracovných úrazov a chorôb z povolania;
  • Plnenie pokynov úradníkov federálnych výkonných orgánov oprávnených vykonávať štátny dozor a kontrolu a posudzovanie zastúpení orgánov verejnej kontroly v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a iných federálnych zákonov;
  • povinné sociálne poistenie pracovníkov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;
    oboznámenie pracovníkov s požiadavkami ochrany práce;
  • vývoj a schvaľovanie pravidiel a pokynov o ochrane pracovníkov pri zohľadnení stanovísk voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného orgánu oprávneného pracovníkmi;
  • prítomnosť súboru regulačných právnych aktov obsahujúcich požiadavky na ochranu práce v súlade so špecifikami ich činnosti.

Povinnosti zamestnancov

Pracovníci musia:

  • dodržiavať pracovnú disciplínu;
  • včas a presne vykonávať všetky pridelené práce, vyhnúť sa porušovaniu termínu na dokončenie úloh;
  • využívať pracovný čas na stanovený účel, zdržať sa krokov, ktoré odvádzajú pozornosť od vykonávania priamych pracovných povinností;
    - spĺňajú požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť výrobných činností atď .;
  • udržujte svoje pracovisko čisté a upratané;
  • chrániť materiálne aktíva, vybavenie, nástroje.

Povinnosti odborníkov spolu s vykonávaním osobitných funkcií ustanovených príslušnými kvalifikačnými charakteristikami pozície môžu zabezpečiť povinné dodržiavanie požiadaviek ochrany práce na každom pracovisku. Povinnosťou vedúcich pracovníkov je zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky pre podriadených výkonných umelcov a kontrolovať ich súlad s požiadavkami právnych predpisov o ochrane práce.
Dôvod, prečo zamestnanec neplní svoje povinnosti, sa najčastejšie uvádza počas vypracovania popisu práce. Nejasnosť, nezrozumiteľnosť a nejednoznačnosť znenia vedie k tomu, že zamestnanec:
a) jednoducho nechápe, aké funkcie by mal vykonávať;
b) používa formuláciu ako ospravedlnenie a základ pre to, že neurobí nič alebo ospravedlní svoje činy.
Zdvojenie rovnakých povinností v popise zamestnania zamestnancov na rôznych pozíciách môže tiež spôsobiť, že zamestnávateľ nesplní svoju problémovú funkciu - tú, ktorá je „jedna pre dvoch“.

Dôvod, prečo zamestnanec porušil svoju povinnosť vykonávať prácu, ktorá mu bola zverená, však nemôže spočívať iba v nepresnosti znenia povinností. Zamestnávateľ, ktorý mu priraďuje povinnosti, mu musí poskytnúť skutočné mechanizmy na ich vykonávanie, napríklad mu musí dať určité práva alebo oprávnenie na základe žiadosti iných zamestnancov.

Chýbajúce funkčné práva v popise práce môžu naznačovať formálny prístup zamestnávateľa k určeniu pracovných funkcií zamestnanca, alebo že nemá záujem poskytnúť skutočnú príležitosť na výkon tejto funkcie.

Zamestnanec sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy oboznámi s povinnosťami a funkčnými právami. Podpisom pracovnej zmluvy tak preberá povinnosti uvedené v pracovnej zmluve. Ak je opis práce vypracovaný ako príloha k pracovnej zmluve, ktorá je jeho neoddeliteľnou súčasťou, je potrebné, aby zamestnanec podpísal pokyn.
Až od tohto okamihu má zamestnávateľ zákonné, úradne zdokumentované dôvody na to, aby zamestnanec splnil svoje pracovné povinnosti. Takéto právo mu bolo udelené článkom 1 časťou 1 22 Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnanec je časť 2 článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje svedomité plnenie ich povinností.

Ak nie je pracovná zmluva uzavretá písomne, zoznam a rozsah pracovných povinností nie sú dohodnuté (nezáleží na tom, kde sú napísané v zmluve alebo v prílohe k nej - popis práce), potom zamestnávateľ nemôže обосновать свою правоту (в суде) по требованию от работника исполнения возложенных на него устно обязанностей.