border=0


border=0

PLATBA PRÁCE

8.1. Plat: koncepcia a základné prvky

Náhrada nákladov na pracovnú silu sa vykonáva prostredníctvom časového rozlíšenia a výplaty zamestnancov mzdy v podniku. Pokiaľ ide o mzdy, teoreticky sa vyvinuli dva prístupy:

1) mzdy sa považujú za náhradu mzdových nákladov konkrétneho zamestnanca, preto by mzdy mali byť vyššie ako životné minimum;

2) mzdy sa považujú za cenu práce a cena sa určuje na základe ponuky a dopytu po práci.

Teoreticky sa rozlišujú aj tieto pojmy:

- nominálna mzda - jedná sa o sumu peňazí, berúc do úvahy naturálnu platbu, ktorú zamestnanec dostal,

- reálne mzdy - tento súbor tovarov a služieb, ktoré si zamestnanec môže kúpiť. Reálne mzdy odzrkadľujú, že s rastúcimi cenami, s infláciou za rovnaké množstvo miezd, je možné kúpiť menší súbor tovarov a služieb.

Zákonník práce považuje mzdu za odplatu za prácu zaplatenú v hotovosti aj v naturáliách za odpracovaný čas alebo za vykonanú prácu, pričom zohľadňuje dodatočné platby stimulačného a kompenzačného charakteru. Kompenzačné príplatky kompenzujú odchýlku skutočných pracovných podmienok od normy. Normu zase určuje zákonník práce, vo väčšine prípadov je to štyridsaťhodinový pracovný týždeň (5 dní 8 hodín) vo dne (od 6,00 do 22,00 hodín) so znížením smeny o 1 hodinu. o sviatkoch bez škodlivosti. Preto kompenzačné príplatky zahŕňajú príplatky:

- na prácu v noci a večer,

- na prácu cez víkendy a sviatky,

- na prácu nadčas,

- pre škodlivosť,

- koeficient okresu atď.

Cieľom motivačných bonusov je povzbudiť zamestnanca, aby dosiahol určité výsledky. Najčastejšie zahŕňajú bonusy, bonusy za profesionálnu excelentnosť, za osobnú stigmu atď.

Tento koncept čiastočne odhaľuje zložky miezd. rozlišujú:

1) základný plat je odmena za skutočne odpracovaný čas alebo za vykonanú prácu vypočítaná na základe stanovených cien a colných sadzieb, ako aj príplatky za odpracovaný čas. To znamená, že základný plat zahŕňa:

a) tarifná časť je odmena za skutočne odpracovaný čas alebo za vykonanú prácu vypočítaná na základe stanovených cien a colných sadzieb. Zahŕňa sumu platieb v kusovej a časovej forme,

b) príplatky za odpracované hodiny. Ide napríklad o dodatočné platby za prácu v noci a večer, cez víkendy a sviatky, za prácu nadčas, za škodlivosť, bonusy za dosiahnuté výsledky, dodatočné platby za dlhodobý servis, za odborné zručnosti atď.

2) dodatočný plat, ktorý zahŕňa príplatky za nespracovaný čas. Tieto príplatky zahŕňajú:

- platba za dovolenku,

- výplata preferenčných hodín pre dospievajúcich až do celého dňa,

- výplatu milosti dojčiacim matkám (1 hodinu pred celým dňom),

- zachovanie príjmov osôb vykonávajúcich štátne povinnosti atď.

Hlavné záruky v oblasti práce a miezd sú uvedené:

1) Zákonníka práce, zatiaľ čo jeho ustanovenia sú záväzné v celom Rusku,

2) v kolektívnej zmluve, ktorá sa uzatvára medzi pracovným kolektívom (zamestnancami podniku) a zamestnávateľom,

3) v pracovnej zmluve (dohode), ktorá sa uzatvára medzi konkrétnym zamestnancom a zamestnávateľom.

Jedným z hlavných problémov, ktoré sú upravené v týchto dokumentoch, sú otázky miezd. V súčasnosti si podniky môžu slobodne zvoliť systémy a formy odmeňovania. V súčasnosti existujú dva systémy odmeňovania - toto:

- tarifný systém;

- netarifný systém.

8.2. Tarifný systém odmeňovania: pojem a základné prvky

Tarifný systém je založený na hodnotení práce a pridelení tarifných kategórií pracovníkom. Zároveň sa predpokladá, že podnik normalizuje prácu vopred, určuje ceny za ňu av závislosti od získaných výsledkov akumuluje mzdy. Charakteristickým rysom tarifného systému je skutočnosť, že mzdy sa tvoria bez ohľadu na výsledky podniku takto:

1) zamestnanci vykonávajú prácu za vopred stanovené sadzby a normy;

2) v závislosti od objemu vykonanej práce sú to mzdy a rôzne príplatky;

3) mzdový fond (mzdový účet) podniku je tvorený sumou časovo rozlíšených miezd pre všetkých zamestnancov:

RFP 1 + RF 2 + RF 3 + ... + RF n = mzdy, (64)

where PO i - mzda i- teho zamestnanca, rubľov; n je počet zamestnancov, ľudí

Časovo rozlíšené mzdy sú splatné včas;

4) potom sa uskutoční predaj výrobkov;

5) a až potom spoločnosť dostane reálne prostriedky na úhradu mzdových nákladov (na výplatu miezd).

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je mzdový systém mzdový systém založený na systéme diferenciácie miezd pre pracovníkov rôznych kategórií.

Tarifný systém je založený na týchto hlavných prvkoch:

1) jednotná referenčná príručka k tarifnej kvalifikácii (ETKS). Jednotná referenčná kniha taríf a kvalifikácií pracovníkov a povolaní pracovníkov pozostáva z tarifných a kvalifikačných charakteristík obsahujúcich charakteristiky hlavných druhov práce podľa povolaní pracovníkov v závislosti od ich zložitosti a zodpovedajúcich tarifných kategórií, ako aj požiadavky na odborné znalosti a zručnosti pracovníkov. Jednotný kvalifikačný adresár pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov pozostáva z kvalifikačných charakteristík pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, obsahujúcich pracovné povinnosti a požiadavky na úroveň vedomostí a kvalifikácie manažérov, špecialistov a zamestnancov.

Na základe ETKS sú práce hodnotené a priradené tarifné kategórie pracovníkov. Tarifizácia prác je definícia zložitosti práce s následným priradením príslušnej kategórie k nej. Priradenie tarifných kategórií pracovníkov je hodnotenie úrovne odbornej prípravy pracovníka s priradením príslušnej kategórie. Predpokladá sa, že pracovník i- tej kategórie je pripravený vykonávať prácu, ktorá nie je nižšia ako i- tá kategória práce;

2) tarifná sieť je súbor tarifných kategórií práce (povolania, pozície), ktoré sa určujú v závislosti od zložitosti práce a kvalifikačných požiadaviek zamestnancov pomocou tarifných koeficientov. Zároveň rozlišujú:

a) sadzobník pre pracovníkov;

b) systém oficiálnych platov zamestnancov;

c) jednotný sadzobník (UTS).

V každom prípade tarifná tabuľka obsahuje kategórie a colné koeficienty pre každú kategóriu. Tarifný koeficient i- tej kategórie ukazuje, koľkokrát hodinová platba pre i- tú kategóriu prekračuje hodinovú platbu pre prvú kategóriu:

TS i p = TS 1r · T K i p , (65)

kde TS i s - hodinová colná sadzba i- tej kategórie, rubľov za hodinu; TS 1p - hodinová tarifná sadzba prvej kategórie, rubľov za hodinu. T To i p - tarifný koeficient i- tej kategórie.

V prípade priemyselných podnikov sa tarifný rozvrh zvyčajne vypracúva pre tri skupiny pracovníkov:

- pracovníci zamestnaní na jedinečnom alebo mimoriadne sofistikovanom vybavení; oprava a uvedenie do prevádzky zariadení (celkom 8 kategórií);

- pracovníci pracujúci so strojmi a pracovníci zaoberajúci sa výrobou nástrojov (celkom 6 kategórií);

- všetci ostatní pracovníci (iba 6 kategórií).

V tarifnej sieti pracovníkov sú veľmi často stanovené rôzne pracovné podmienky (príplatky za škodlivosť).

Komerčné organizácie môžu vypracovať svoj vlastný tarifný plán a použiť jednotný colný sadzobník (ETC), uvedený v tabuľke. 13. Ak sa používa ETC, potom:

- profesie pracovníkov sú spoplatňované od 1. do 8. kategórie Jednotného colného sadzobníka;

- vysokokvalifikovaní pracovníci zamestnaní vo dôležitých a dôležitých zamestnaniach, a najmä na dôležitých a osobitne zodpovedných pracovných miestach, môžu vyberať tarify a platy na základe 9 - 12 kategórií UTS;

- technickí exekútori - na základe 2–5 kategórií UTS;

- špecialistom a pokračujúcim z kategórie 4 - 13 UTS;

- manažérom - na základe kategórie 3 - 18 UTS;

- oficiálne platy poslancov sú o 10 - 20 percent nižšie ako plat príslušného vedúceho;

Tabuľka 13 - Jednotný tarifný rozvrh práce

kategórie
Koeficient bitovej rýchlosti 1.0 1.04 1.09 1142 1268 1407 1546 1699 1866
kategórie
Koeficient bitovej rýchlosti 2047 2242 2423 2618 2813 3036 3259 3,51 4.5

3) hodinová tarifná sadzba prvej kategórie , ktorá ukazuje hodinovú mzdu pre prvú kategóriu. Pre všetky organizácie:

, (66)

ak je minimálna mzda minimálna mzda, rubľov / mesiac. Zároveň minimálna mzda prijatá v podniku nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená štátom. Od 1. januára 2013 je minimálna mzda 5,205 rubľov. za mesiac; - stanovené trvanie zmeny (obvykle 8 hodín), hodiny; - stanovený počet pracovných dní v mesiaci (obvykle 22 dní), dní;

V rámci podniku teda tarifný systém odmeňovania pracovníkov rôznych kategórií zahŕňa: colné sadzby, platy (oficiálne platy), tarifný rozvrh a tarifné pomery. Ale okrem toho, čo zamestnanec zarobil, existujú, ako už bolo uvedené, aj rôzne príplatky k tarifu :

- pre škodlivé pracovné podmienky;

- na prácu vo večerných a nočných hodinách;

- práca nadčas;

- bonusy za dosiahnuté výsledky;

- príplatky za profesionálnu excelentnosť, osobnú stigmu;

- na dĺžku služby;

- príplatky pre zóny;

- iné.

Okrem toho je možné všetky príplatky rozdeliť na povinné, ktoré upravuje zákonník práce Ruskej federácie (napríklad príplatky za škodlivé pracovné podmienky; za prácu vo večerných a nočných hodinách; prácu nadčas; príplatky pre zóny atď.) A príplatky akceptované v konkrétnom podniku (napr. , bonusy za dosiahnuté výsledky, bonusy za profesionálnu excelentnosť, za osobnú stigmu, za dĺžku služby atď.).

Tarifný systém má tieto výhody:

- jednoduchosť a zrozumiteľnosť výpočtov - zamestnanec vie, za aký druh práce mu boli vyplatené platy, za ktoré dostáva príplatky atď .;

- tarifný systém stimuluje zvýšenie objemu výroby;

- Tarifný systém zaručuje príjem určitého množstva miezd.

Tarifný systém má však niekoľko nevýhod:

- mzdový fond a mzdový fond sa tvoria bez ohľadu na výsledky podniku a spoločnosť nemá vždy skutočné peniaze na zaplatenie mzdy;

- tarifný systém nestimuluje zvyšovanie kvality práce;

- takzvané vyrovnávanie je súčasťou tarifného systému pri hodnotení výsledkov práce každého zamestnanca a pri vyplácaní bonusov atď.

Tarifný systém má dve formy odmeňovania:

1) forma založená na čase;

2) kusové výrobky.





Prečítajte si tiež:

Odpisy v ruskej praxi

Potreba určiť potrebu prevádzkového kapitálu

Nepriame metódy alokácie nákladov

Všeobecné charakteristiky výsledkov výroby

Netarifné platobné systémy

Späť na obsah: EKONOMIKA PODNIKU

2019 @ edudocs.pro