border=0


border=0

Mzda za kus

Forma odmeny za kus zahŕňa výpočet mzdy za skutočne vykonanú prácu za stanovené sadzby:

, (67)

Pj = HBj TS j , (68)

kde - mzdový úväzok i- tého zamestnanca, rub. Q j - počet dokončených operácií na j- tom druhu práce; P j - sadzba pre j- tý typ práce, rubľov / jednotku. ; TS j - colná sadzba pre tento druh práce, rubľov / h; HB j - norma času, hodín / jednotka výrobky.

V rámci miezd za úkolové práce sa rozlišujú tieto odrody:

- priame kusové výrobky (pozri vzorce (67 a 68));

- po častiach progresívne. S cieľom stimulovať zvýšenie objemu výroby sa stanovuje plán pre každého zamestnanca. Platba v rámci programu sa vykonáva za bežné ceny a nad rámec plánu - pri zvýšených progresívnych sadzbách;

- nepriame kusové práce. Táto forma sa používa v súvislosti s pomocnými pracovníkmi obsluhujúcimi hlavnú výrobu (najčastejšie opravármi, nastaviteľmi). Vo vzťahu k týmto pracovníkom spravidla využívajú časovo odmeňovanú formu odmeny, preto sa veľmi nezaujímajú o kvalitu práce. Na zvýšenie ich záujmu o výsledky práce sú ich mzdy spojené s výsledkami hlavnej produkcie. Napríklad, ak je v skutočnosti prevádzková doba zariadenia po oprave kratšia, ako sa plánovalo, zamestnanec nebude za tento druh práce platený alebo bude platený za nižšie ceny;

- akord a prémia na akord. Táto forma sa často používa v stavebníctve. V priebehu práce je okrem toho možné rozlíšiť niekoľko etáp. V tomto prípade je možné určiť platbu za každú dokončenú fázu. Na urýchlenie výstavby sa môže použiť prémiová platba za predčasné dokončenie prác;

- brigáda. Medzi pracovníkmi sa veľmi často delí práca na ziskovú a nerentabilnú. Preto to môže viesť k odmietnutiu vykonať nerentabilnú prácu a v dôsledku toho k nedodržaniu lehôt na dokončenie úlohy. Aby ste to eliminovali, môžete použiť formulár brigády. V tomto prípade je mzdový fond určený so zreteľom na všetky druhy práce. Tím sám rozdeľuje, kto a aké druhy práce sa budú vykonávať. Mzdový fond je stanovený ako celok pre všetky typy práce na základe schválených sadzieb a rozdelenie miezd medzi zamestnancov tímu môže nastať úmerne k počtu odpracovaných hodín alebo odpracovaných hodín a miere účasti na práci (KTU).

Povinné podmienky na používanie priedelu sú:

- dostupnosť kvantitatívnych ukazovateľov práce, ktoré priamo závisia od konkrétneho zamestnanca alebo tímu;

- príležitosť pre pracovníkov zvýšiť výkon alebo objem vykonanej práce;

- potreba stimulovať pracovníkov, aby ďalej zvyšovali produkciu;

- schopnosť presne zohľadniť objem vykonanej práce;

- možnosť rozvoja a uplatňovania regulačného rámca (časové normy, výrobné normy).





Prečítajte si tiež:

Základné právne predpisy v oblasti odmeňovania

Náklady na zoskupovanie v závislosti od spôsobu zahrnutia do nákladov na hotové výrobky

Poskytovanie zdrojov a efektívne využívanie zdrojov

Štruktúra dlhodobého majetku

Poslanie a účel

Späť na obsah: EKONOMIKA PODNIKU

2019 @ edudocs.pro