Podiel na sociálnych. siete:


Pracovná disciplína

Pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinná dodržiavať pravidlá správania, ktoré stanovuje zamestnávateľ počas výkonu ich pracovných povinností. Tieto pravidlá sú stanovené všeobecnými požiadavkami zákonníka práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, ako aj kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, individuálnymi pracovnými zmluvami.
Zamestnávateľ je povinný vytvoriť podmienky potrebné pre to, aby pracovníci dodržiavali pracovnú disciplínu.

Pracovná disciplína je najdôležitejším prvkom pracovného vzťahu zamestnanca so zamestnávateľom a jeho posvätnou povinnosťou dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov.

Hodnota pracovnej disciplíny spočíva v tom, že:

  • prispieva k dosiahnutiu vysoko kvalitných výsledkov práce každého zamestnanca a organizácie;
  • umožňuje pracovníkovi pracovať s najvyšším výkonom;
  • prispieva k ochrane zdravia a života počas zamestnania, predchádzania pracovným úrazom a chorobám z povolania;
  • prispieva k racionálnemu využívaniu pracovného času každého zamestnanca a celej pracovnej sily.

Metódy zabezpečenia pracovnej disciplíny sú potrebné na vytvorenie organizačných a ekonomických podmienok pre vysoko výkonnú prácu. Nasledujúce tri metódy sú vzájomne prepojené: vedomý postoj k práci; metódy presviedčania a vzdelávania; odmenu za svedomitú prácu a z nedbanlivých, nečestných zamestnancov - uplatňovanie disciplinárnych a sociálnych opatrení v nevyhnutných prípadoch.

Pozri tiež:

Nápadný účinok elektrického prúdu na ľudské telo

Opravné prostriedky proti úrazu elektrickým prúdom

Požiadavky prvej pomoci

Stav šoku

telo hypotermia

Späť na obsah: Ochrana práce

2018 @ edudocs.pro